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ARE AGENT TITULAIRE SUITE DÉMISSION MOTIF NON LÉGITIME
Bonjour,
Un agent titulaire FPH démissionne (+ de 20 ans d'ancienneté) pour un motif non légitime , nous lui remettons les documents de fin de contrat classiquement. Dans l'immédiat, il n'ouvre pas droit à ARE mais il semblerait que son droit doit être réexaminé au bout de 121 jours :

"La privation qualifiée de volontaire et non assimilée à une privation involontaire n’ouvrant pas droit à indemnisation à la suite de la cessation d’emploi peut cependant ouvrir des droits ultérieurement à une indemnisation. Deux exemples :
–
si l’état de chômage se prolonge après une privation volontaire d’emploi, contre la volonté de l’intéressé, au-delà de 121 jours, sous réserve de répondre aux critères de recherches actives d’emploi, et après un examen particulier de la situation, l’indemnisation peut démarrer à compter du 122e jour ;"

Quel critère détermine : "et après un examen particulier de la situation" ??.
Notre agent aurait-il un droit ouvert à ARE ?? Pendant combien de temps ? Comment est effectué le calcul ?

Merci

qu'en est-il de l'obligation d'une prise en charge d'une part de la mutuelle dans la fph

Bonjour,
un praticien contractuel peut il être nommé chef de service ?

bonjour,
Je m'interroge concernant l'indemnisation d'un praticien qui participe à une astreinte opérationnelle non forfaitisée :
1er exemple : au cours d'une astreinte un samedi après-midi, un praticien chirurgien est appelé à 13 heures; il se rend à l'hôpital pour une intervention et rentre à son domicile à 1 heure le lendemain matin, soit 13 heures de temps effectif, auquel s'ajoute une heure forfaitaire de déplacement soit au total 13 heures.
Notre logiciel de temps de travail plafonne sa rémunération à deux demi-journées au motif que le plafond de deux demi-journées est à apprécier par période d’astreinte.
Cependant, le praticien conteste ce mode de calcul et revendique l’indemnisation de 2 demi-indemnités de sujétion et un reliquat de 3 heures.
aussi, pourriez-vous me confirmer les modalités de décompte du temps de travail ?

second exemple : un autre praticien nous déclare un appel de 15h30 à 18h30 et un second appel de 18h30 à 20h.
En l'absence d'interruption au cours de l'astreinte, l'établissement enregistre un déplacement de 15h30 à 20h, soit 5 heures de temps de travail effectif, auquel s'ajoute 1 heure forfaitaire, ce qui déclenche une demi indemnité de sujétion et une heure de reliquat.
Cependant, ce praticien conteste le décompte et demande d'une part, l'indemnisation d'une demi indemnité de sujétion pour le samedi après-midi (appel d'au moins à 3 heures) et d'autre part, un déplacement de 18h30 à 20h soit 2 heures de temps de travail et une heure forfaitaire soit 3 heures de reliquat.
Pourriez-vous également me confirmer les modalités de décompte du temps de travail ?
Dans l'attente de votre éclairage, je reste à votre disposition pour tout complément d'information,
cordialement.

Un agent bénéficiaire d’une reprise d’ancienneté a été classé à l’échelon 5 par erreur, en prenant en compte des années effectuées en tant que faisant fonction d’AES, mais avant l’obtention de son diplôme. Or, selon le décret applicable aux accompagnants éducatifs et sociaux, seules les années exercées après l’obtention du diplôme peuvent être prises en compte. Cet agent doit être titularisé au 1er septembre 2025. Est-il possible, dans ce contexte, de corriger l’erreur de classement et de le reclasser à l’échelon 2, conformément aux dispositions réglementaires ?

Nous sollicitons votre avis concernant la possibilité de procéder au reclassement d’un agent titularisé dans le corps des adjoints des cadres hospitaliers – classe normale, par concours interne, au regard de ses services antérieurs dans le privé et dans la fonction publique. L’agent a été classé à l’échelon 10 (indice majoré 441) à sa titularisation au 1er avril 2024. Or, selon les règles applicables : Ses services de secrétaire médicale dans le secteur privé du 04/01/2016 au 29/05/2022 sont repris à hauteur de 75 %, soit 4 ans, 9 mois et 18 jours ; Ses services en CDD de droit public du 30/05/2022 au 31/03/2023 sont repris intégralement (10 mois et 2 jours). Cela représente une ancienneté totale à reprendre de 5 ans, 7 mois et 20 jours, ce qui correspond au classement statutaire à l’échelon 5 lors de sa stagiairisation le 01/04/2023. Nous envisageons donc de procéder à un reclassement à l’échelon 5, avec maintien de l’indice 441 à titre personnel sur la base de l’article 3-3 du décret n°91-155 du 6 février 1991. Nous vous remercions par avance pour votre confirmation quant à la faisabilité de cette démarche.

Bonjour,

Je viens d’être nommé directeur d'un nouvel EHPAD autonome de la Fonction publique hospitalière. Elle est issue de la fusion de deux anciens EHPAD gérés par des CCAS donc avec le statut de la Fonction publique territoriale.

Un des agents a été placé en position de stagiaire en août 2024 pour une durée d’un an. La fusion est intervenue au 1er janvier 2025. Un arrêté d’intégration directe dans la Fonction publique hospitalière a été pris.

Un fonctionnaire stagiaire ne peut pas « être muté, détaché, mis à disposition ou mis en disponibilité ». L’intégration directe est une autre forme de mobilité. Dès lors, peut-on prononcer la titularisation du stagiaire au 1er août ou bien devrait-on lui faire effectuer une nouvelle période de stage (quitte à reprendre l’antériorité des presque 7 mois déjà écoulés et à faire démarrer le stage au 1er janvier) ?

Vous remerciant par avance.

Bonjour
Comment rémunérer convenablement un agent qui vient faire un remplacement sur un jour et qui travaille 12h ce jour là étant donné que nous sommes rémunérés en 30ième soit 151.67/30 = 5.05h. Doit on faire un contrat de 3 jours à 80% (3 X5.05X80% = 12.12). Cet agent peut éventuellement avoir un autre contrat le 2ième jour chez un autre employeur.

Bonjour, nous avons eu à plusieurs reprises la situation d'agents refusant la mise au stage et souhaitant rester contractuels, y compris en cours de stage. Les motifs sont divers, mais je n'ai rien retrouvé dans la réglementation sur la suite à donner, ce n'est pas un refus de titularisation de la part de l'établissement, donc l'agent reviendrait à son statut avant mise au stage ? Par avance merci pour votre éclairage, dont l'apport pour nous établissements au quotidien est incontestable.

DANS QUEL CORPS JE PEUX RECRUTER UNE IPA