Vos questions, nos réponses

Bonjour,
Un praticien recruté sur un contrat de motif 1 est il éligible à la prime "CECH" ou doit il impérativement être recruté sur un motif 3 ?
Je vous remercie.

Bonjour, un agent fonctionnaire peut-il être absent plus de cinq ans s’il a bénéficié de deux congés de longue durée liés à des pathologies différentes : un premier CLD de trois ans et six mois pour une première pathologie, puis un second CLD en cours depuis un an et demi ? Merci par avance.

Bonjour, Nous avons actuellement en poste un kinésithérapeute contractuel à temps plein qui souhaite exercer une activité libérale en complément de son activité hospitalière.
Pouvez-vous nous indiquer si ce cumul est possible ? Dans l’affirmative, quelles en sont les conditions ainsi que la procédure à suivre ? Vous remerciant par avance.

Bonjour,

Un directeur des soins peut-il alimenter son CET par des heures supplémentaires, tout en étant au forfait jours ?

Bonjour,
Selon l'article 4 du décret n°60-58 du 11 janvier 1960, les agents en disponibilité d'office pour raison de santé doivent percevoir:
- la moitié du traitement de base et indemnités accessoires
- la moitié de l'indemnité de résidence
- la totalité du SFT
Cependant, que devons nous faire pour le complément indiciaire de traitement et l'indemnité spécifique de sujétion? Qu'est ce qu'on entend par indemnités accessoires?
Je vous remercie par avance pour votre retour,
Cordialement,

Un AES-AMP titulaire est en congé formation professionnelle dans le cadre d'une formation conduisant au diplôme de préparateur en pharmacie.
Un fois diplômé préparateur en pharmacie, existe t-il une position un statut qui permet que l'agent revienne (au lieu de démissionner pour partir en officine) occupe un poste de PPH vacant dans l'établissement et s'engage à suivre la mention hospitalière?

Les apprentis infirmiers ou aide soignants peuvent-ils être électeurs à la CSIRMT ?

Bonjour,
Agents de type "HUBLO" venant une journée de ci de là : après consultation de plusieurs établissements nous constatons que les pratiques en termes de contrat et de rémunération sont très très disparates et l'on peut trouver d'un extrême à l'autre.
Nous nous interrogeons donc sur la bonne pratique à adopter :
Existe-t-il une trame type de contrat pour ces personnes à défaut que devons nous leur appliquer ?
En matière de rémunération, qu'est-il légalement applicable à ces agents ? (reproduction des mêmes lignes de brut qu'un contractuel ou bien un forfait englobant le brut ? la précarité s'applique t elle ? l'indemnité compensatrice de congés ? Si la personne travaille un dimanche ou JF du fait qu'elle ne peut pas le récupérer faut-il lui payer un doublement de cette journée ?).
Merci

Bonjour,
Nous allons recruter un masseur-Kinésithérapeute actuellement en fonction en Polynésie Française. Il est actuellement placé au 3 -ème échelon de la grille IM 316 (catégorie B)
Est-il possible de détacher cet agent en Métropole ?
Sur quelle catégorie A ou B ? sur quel échelon ? car les grilles indiciaires ne correspondent pas.
Pouvez-vous me renseigner ?
merci d'avance

Bonjour,
L'un de nos agents a été stagiarisé le 01/01/2024.
Les périodes de CMO et de TPT de 2024 et 2025 amènent à une titularisation calculée, à ce jour, au 02/06/2026.
L'agent est placé en CMO en avril 2026, puis une reprise à TPT est envisagée.
Le stage peut-il continué à être prolongé en 2026 voire en 2027 ?
Merci de votre réponse, avant d'adresser la décision à l'agent concerné,
Cordialement