Vos questions, nos réponses

Bonjour,
Un agent travaille 10 heures par jour.
Ledit agent bénéficie d'absences syndicales en sa qualité de représentant du personnel.
Pouvez-vous me préciser si lesdites journées syndicales doivent être comptées sur une base de 10 heures, générant ainsi un temps de récupération, ou sur une base de 7h30 ?
Je vous en remercie par avance,
Cordialement

Bonjour,
un agent sollicite à compter du 1er juin un travail de nuit uniquement. Actuellement sur une base de 35h, elle devrait passer en 32.50h, mais cet agent bénéficie d'une journée de délégation syndicale en 7h par semaine (en journée). Nous souhaiterions vérifier la conformité réglementaire : son temps de travail reste-t-il à 35h hebdo ou passe -il à 32h50?
Doit on considérer qu'elle n’effectue pas 90 % de son temps de travail de nuit du fait des JD 1x par semaine? Ou est ce que les journées de délégation ne constituent pas du temps de travail effectif et permettant a l'agent d'être en 32h50.
Par avance je vous remercie.

Agent en CLM et formation
Nous sommes sollicités par un agent titulaire en CLM qui souhaite suivre une formation qui pourrait lui permettre de se reconvertir (art thérapie).
Elle s'engage à financer cette formation et les déplacements nécessaires. Elle a sollicité l'accord du Chef d'Etablissement.
Juridiquement devons-nous prendre une décision pour acter cette situation ?
Je vous remercie par avance pour votre aide.
Bien cordialement. Catherine MONTHIOUX

Bonjour,
Pouvez-vous me dire à quel grade doit être positionné un responsable des ressources humaines ayant un diplôme de niveau 5?

Un agent contractuel RQTH en CDD pendant 7 mois puis en CDI pendant 1 an et 8 mois doit t'il être automatiquement titularisé ( 1 an de cDI valant période de stage ) au regard de l'article III-3.1 ?

L’article L821 du Code de la santé publique précisant que : "Le tableau doit être arrêté par l'autorité investie du pouvoir de nomination le 15 décembre au plus tard pour prendre effet au 1er janvier suivant. Il cesse d'être valable à l'expiration de l'année pour laquelle il est dressé" .
Il résulte de l'application de cet article que le chef d'établissement devrait arrêter, au plus tard le 15 décembre de l'année N-1 (2025), le tableau d'avancement de l'année N (2026), ce dernier prenant effet dès le 1er janvier de l'année N (2026) jusqu'au 31 décembre de l'année N (2026).
Ces dispositions anciennes ont été abrogées de la partie ancienne du Code de la santé publique mais toujours en vigueur en application de l'article 5 de l'ordonnance 2000-548 faute d'adoption de nouvelles dispositions réglementaires.
La problématique de ce calendrier réside dans le fait que ces anciennes dispositions ne sont pas adaptées depuis la mise en œuvre d'un certain nombre de réformes : ratios publiés tardivement, suppression de la notation, mise ne place de l’entretien professionnel (compte rendu définitif), lignes directrices de gestion....
Les dispositions de l’article L821 doivent-elles toujours être appliquées par les établissements de la FPH ?
Comment sécuriser juridiquement les pratiques des établissements lorsque celles-ci conduisent à adapter les modalités d’établissement du tableau d’avancement découlant de ce calendrier ?
Merci d'avance,

SOINS GRATUITS POUR LE PERSONEL HOSPITALIER
Bonjour,
Dans le cadre de l'application de l'article 44 de la loi 86-33 relatif à la gratuité des soins du personnel hospitalier, pouvez-vous me confirmer que seul les sommes non prises en charge par l'assurance maladie de base sont à inclure en avantages en nature? Cet avantage est bien soumis à l'assiette de CSG/RDS mais est-elle imposable et entre t'elle dans l'assiette d'un autre organisme de cotisation tel que la RAFP?
Je vous remercie de votre réponse.
Cordialement,

Bonjour, pour le CSN
S’agissant des primes et indemnités, dès lors que les textes les instituant prévoient qu’elles sont maintenues dans les mêmes proportions que le traitement, elles doivent également être réduites à 70% le premier mois, puis 60% le second mois.

Qu'en est il pour l'IFTS ?
Pourriez vous ajouter à la note toutes les primes qui devront être réduites ?

Ou seul le SFT et l'indemnité de résidence ne sont pas réduits ?

Merci

Bonjour
Suite à la parution de l'arrêté du 17 avril 2026 fixant les taux de promotion pour l’année 2026 dans certains corps de la fonction publique hospitalière, il est désormais indiqué la phrase suivante : "Application: les avancements de grade concernés prennent effet au 1er janvier de l’année civile au titre de laquelle ils sont prononcés.". Cette phrase n'était pas indiquée dans les arrêtés des années précédentes. Elle tend à modifier la date d'effet des avancements au 1er janvier 2026 et non 2027 c'est à dire avec un effet rétroactif. Pouvez-vous me confirmer cette interprétation s'il vous plaît ? Car elle entrainerai un double coût budgétaire pour l'établissement (avancements 2025 + 2026 sur la même année)
Je vous remercie par avance pour votre expertise.
Cordialement
CH St Tropez

Bonjour,

Quelle sera l'incidence du congé supplémentaire de naissance mis en place au 1er juillet 2026 sur le montant de la prime de service ?
cordialement,

bonjour
en ce qui concerne le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle, la détermination du montant plafond, est-il bien de 1/12 de la rémunération annuelle brute dans la limite de 24 ans ?
y-a-t-il une notion d'âge ?
sur le simulateur ISRC, il est noté 1/24 de la rémunération
merci de votre retour
cordialement