Vos questions, nos réponses

jour d'arrêt de travail - jour travaillé Bonjour,
Un agent a effectué son poste de travail en 7h30 puis, à l'issue de son poste, est allé voir son médecin qui lui a prescrit un arrêt de travail.
Comment doit-on enregistrer ce jour : maladie ordinaire ou travail ? En effet, cela a des conséquences sur le tps de travail, la prime de service, les droits à rémunération pendant les arrêts ...

En vous remerciant,
Cordialement,

Agent stagiaire inapte dans son grade Bonjour

Nous avons le cas d'un agent stagiaire qui a été déclaré inapte totalement à ses fonctions par notre Médecin du travail puis par le Comité médical.
Son dossier va passer aux CAPL en juin 2017 pour une non-titularisation du fait de son inaptitude.
Plusieurs questions :
- sommes nous dans l'obligation d'entamer une procédure de reclassement ? ou pouvons nous la licencier sans autres formalités ?
- quel statut et quel grade lui donne-t-on dans l'attente ? Remise en CDI (son précédent statut) mais sur quel grade ?

merci de vos conseils

Droits syndicaux Bonjour,

Un syndicat nous demande la communication des listes des agents promouvables, alors qu'il n'est pas représentatif dans toutes les CAPL, ainsi que la liste de tous les agents ayant bénéficiés d'un avancement de grade au choix depuis 2015. Les textes précisent que le tableau d'avancement de grade doit être arrêté avant le 15 décembre 2017, et qu'il est porté à la connaissance du personnel dans un délais d'un mois.
L'établissement a fait le choix de réunir les CAP lorsque l'ensemble des taux de promotion seront publiés.
Dans cette attente, quelles sont les obligations de l'établissement ? Doit-on fournir ces listes aux syndicats, alors même qu'ils ne siègent pas aux CAPL ? Si oui, dans quel délai ?
Par ailleurs, ce même syndicat souhaite disposer d'une liste des CDD et des CDI de l'établissement, ainsi que d'une cartographie des postes vacants. Dans quelle mesure doit-on communiquer de telles listes aux organisations syndicales ?

J'ai enfin une dernière question concernant la liberté de circulation dans l'établissement des représentants syndicaux : est-elle restreinte au seul motif de gêner l'organisation du service? Si tel est le cas, selon quels motifs peut-on refuser l'accès de représentants syndicaux à un service?

Vous remerciant pour votre aide.

Bien cordialement.

Mise à disposition d'un local syndical sur l'EHPAD Bonjour,

Une nouvelle section syndicale vient de se créer dans l'EHPAD Isac de Rohan à Blain , la CGT section syndicale du syndicat CGT du CHS de Blain.
Lors des dernières élections, seul le syndicat FO a obtenu des voix et est présent aux instances.Dans le cadre de l'exercice du droit syndical et dans un souci d'une bonne cohabitation des deux syndicats, j'ai proposé le partage du local syndical nouvellement construit sur le site (moins de 200 salariés)
Le syndicat FO s'y oppose en m'écrivant que seule l'organisation syndicale disposant d'au moins un siège au CTE de l'établissement est représentative dans l'établissement et pourra disposer du local commun destiné aux organisations syndicales.

pouvez-vous m'apporter votre éclairage sur le sujet,
Cordialement

heures syndicales Bonjour,

Un représentant d'une section syndicale du syndicat CGT du CHS voisin peut-il bénéficier d'heures syndicales dans l'EHPAD et combien ? Syndicat non représenté lors des dernières élections.Syndicat nouvellement créé.
J'ai lu pas plus de 4 heures par mois (loi du 20 août 2008) Qu'en est-il?

Cordialement,
la directrice

NBI Bonjour,
je souhaiterais une précision sur le versement de la NBI pour les ISG affectées en service de néonat.
Le décret 97-120 du 5 février 1997 indique "agents nommés dans infirmiers en soins généraux dans les deux premiers grades du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH régi par le décret 2010 1139 et affectés dans les services de néonatologie : 13 points majorés"
faut-il interpréter que les puéricultrices peuvent prétendre à cette NBI ? En effet, les puéricultrices sont rémunérées sur la même grille que les ISG 2ème grade. Si tel est le cas, la perdent-elles lorsqu'elles sont promues dans le 3ème grade?
Je vous remercie

rémunération des CA avant départ retraite Bonjour,
pouvez-vous m'indiquer sur quelle base les congés annuels non pris pour cause de maladie doivent être rémunérés lors d'un départ en retraite : règle identique au CET ou règle du 1/30ème.
Je vous remercie
Cordialement

Temps partiel de droit et création d' entreprise Bonjour,

Un professionnel actuellement en temps partiel de droit pour enfant de moins de 3 ans souhaite un cumul d activité pour création d'entreprise.
Maintenant que le cumul d activités pour création d'entreprise ne peut s exercer qu'à temps partiel, l agent doit il passer à temps partiel soumis à autorisation ou peut il exercer son cumul ( avec accord de la commission de déontologie bien sûr ) tout en exerçant à temps partiel de droit pour un autre motif?

Merci par avance de votre réponse.

disponibilité et congé maternité Un personnel titulaire en disponibilité pour convenances personnelles de plus d'un an peut-elle réintégrer de droit et bénéficier d'un congé maternité à sa réintégration éventuellement ? Dépend t-elle du régime spécial ou du régime général ? peut-on réintégrer l'intéressée et ne pas prendre en charge son congé maternité car en disponibilité de plus d'un an ? En cas de refus de prise en charge du congé maternité peut-elle bénéficier des indemnités journalières du régime général ? Peut-elle réclamer le versement de l'ARE en cas de non réintégration ? Que dois-je faire?

cordialement.

Apprentissage L'établissement qui signe un contrat d'apprentissage est il soumis à la taxe d'apprentissage et à quel taux ?
MERCI