Une action de dépistage du cancer du col de l’utérus en horaires décalés à destination des professionnelles de santé volontaires.
Résumé
Malgré les campagnes nationales et les dispositifs existants, le recours effectif au dépistage du cancer du col de l'utérus demeure insuffisant, y compris chez les professionnelles de santé. Les contraintes liées aux horaires postés, aux changements fréquents de planning et à la charge de travail constituent des freins récurrents à l’accès aux soins préventifs pour les agents hospitaliers. Dans ce contexte, le CHR Metz-Thionville, établissement de près de 6 000 agents, dont environ 80% des femmes, a engagé une réflexion visant à adapter les modalités de prévention aux réalités professionnelles de ses employés. Au terme de la soirée de dépistage, près de cinquante rendez-vous ont été réalisés, atteignant l’objectif initial fixé. Ce taux de participation témoigne d’un réel besoin et d’une attente forte des professionnelles en matière d’accès facilité à la prévention.
À noter
La réussite de cette initiative repose sur une organisation collective, associant de nombreux acteurs internes et externes. Gynécologues-obstétriciens, sages-femmes, secrétaires médicales, agents d’accueil, directions des finances et des ressources humaines ont été mobilisés autour d’un objectif commun de prévention et de promotion de la santé au travail.
Perspectives
Ce retour d’expérience souligne l’importance d’une coordination étroite entre directions fonctionnelles, professionnels de santé et partenaires externes.