Vos questions, nos réponses

Combinaison entre le droit de grève et le droit syndical Madame, Monsieur,

Un agent bénéficiaire d'une autorisation spéciale d'absence pour motif syndical (article 13) sur une journée complète, avant le dépôt d'un préavis de grève, souhaite exercer son droit de grève sur celle-ci et effectuer une heure de débrayage. Peut-il combiner sur la même journée son droit syndical et son droit de grève ?

Dans la mesure où, cette autorisation d'absence ayant été accordée au préalable, l'agent ne figure pas au planning du service ce jour là. Dans un même temps et dans ce cas précis, ne pas tenir compte et enregistrer le débrayage pour ces agents en congé syndical est-il une entrave au droit de grève?

Merci de votre réponse.

Cumul LCLM et CLD Praticien Attaché Bonjour,
Nous avons le cas d'un praticien attaché qui a bénéficé d'un congé de longue maladie pour une période d'un an. Il a repris ses fonctions et 3 semaines après il doit de nouveau se faire arrêter pour la même maladie.
La règlementation prévoit qu'un "praticien attaché peut bénéficier d'un congé de longue maladie avec maintien de salaire pendant un an puis la moitié de son salaire les 2 années suivantes. Le praticien attaché qui a obtenu un congé de longue maladie ne peut bénéficier d'un autre congé de cette nature s'il n'a auparavant repris l'exercice de ses fonctions pendant un an".
Que pouvons nous faire pour ce médecin ? :
* Dois je le "prolonger" dans son arrêt de longue durée ( à mi traitement car il a déjà écluser une année de CLM) sachant qu'il a repris son activité pendant 3 semaines ?
* Puis je le placer en congé de longue durée ?
Est il possible de cumuler un congé de longue maladie et un congé de longue durée ?
D'avance merci pour votre réponse.
Bien cordialement,

Congé de solidarité familiale Un de nos agents suspend sa décision concernant le congé de solidarité familiale à la réponse que vous nous ferez notamment en ce qui concerne la rémunération.

Le décret N°2013-67 du 18 janvier 2013 instaure le congé de solidarité familiale. Un de nos agents voudrait bénéficier de ce congé en diminuant son temps de travail de 100% à 80%
1- Doit on le rémunérer 80% ou 6/7
2- En passant à 80% il travaillera environ 1 jour de moins par semaine. L'allocation journalière qu'on doit lui verser est elle fonction du nombre de jours qu'il travaille en moins (dus à son temps partiel) ou peut on lui proratiser les 42 jours auxquels elle a droit sur les 6 mois sur chaque mois c'est a dire 7 jours par mois.
Merci pour vos reponses

Période d'utilisation des CA et RTT Bonjour,
Je recherches les textes qui précisent les périodes au cours desquelles les médecins peuvent utiliser leurs CA et RTT.
Par exemple les CA doivent être pris du 01/01/N au 31/12/N et les RTT du 01/01/N au 31/03/N+1.
J'ai connaissance des dispositions relatives au report des congés en cas de maladie, maternité, etc mais ce ne sont pas ces textes que je recherche.
Merci pour votre collaboration

Soins "statutaires" pour le personnel médical Bonjour,
Je suis à la recherche des dispositions règlementaires concernant la délivrance de soins dits statutaires au personnel médical.
En effet, l'article L6152-2 du CSP le permet, mais uniquement pour les PH TP.
Les autres praticiens sont-ils concernés ? et à quelles conditions ?

D'avance merci.

concours réservé AAH un AAH qui a été en CDD entre octobre 2004 et mai 2009 (fin CDD le 23/05 pour début congé mat le 24/05,puis congé parental à suivre et autre congé mat pendant le congé parental) qui a la date du 31/03/2011 était en congé mat.
peut-il prétendre au concours réservé

Avancement d'échelon - echelon provisoire des ASE suite reclassement Suite au reclassement des ASE en ASE principal, il a été créé des échelons provisoires pour lesquels la réglementation ne prévoit pas de durée réduite ni de durée minimum (cela n'est pas expressément mentionné dans le décret n°2014-101 du 04/02/2014 portant statut particulier du corps des ASE de la FPH - article 14).
Est-il possible ou non de procéder à la réduction de ces échelons provisoires.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande.

Indemnité de précarité pour un praticien contractuel Un praticien contractuel, recruté sur un poste de PH vacant, n'a pas souhaité le renouvellement du contrat de six mois en cours. Il demande à bénéficier de l'indemnité de précarité en application de l'article R 6152-418 du CSP. Y a t-il droit ? merci.

réintégration à temps plein d'un agent à temps partiel la réintégration à temps plein est-elle de droit pour un agent en temps partiel de droit alors que l'effectif prévisionnel est atteint et que cette réintégration impliquerait un surnombre.

Nomination cadre de santé Une infirmière diplômée ayant travaillé dans le privé de 2007 à 2014, va passer le concours de cadre de santé à titre externe. Pourra-t-elle bénéficier d'une reprise d'ancienneté à sa nomination.