5.02.2016
PARAMETRAGE PAYE EN TRENTIEME L’établissement rencontre un problème avec le payeur qui remet en cause le paramétrage des trentième de notre logiciel de paye (Hexagone)
En effet pour un mois à 31 jours (ex janvier) le logiciel de paye écrête les jours au-delà de 30 , il ne proratise pas contrairement à ce que la paierie nous demande…
Exemple : un agent a été embauché le lundi 4 janvier jusqu’à la fin du moi (31), il a travaillé 4 semaines soit 28 jours> sur notre paye il est payé 28/30 car le logiciel a compté en jours(28) et comme il n’a pas dépassé 30, il n’a pas eu besoin d’écrêter.
>La paierie rejette cette paye en considérant que nous aurions dû payer 27 /30ème au vu des 3 jours d’absences (du 1er au 3). La paierie ne se fonde que sur la réglementation de 1962 qui est peu précise
Comment doit être paramétrer le logiciel ? doit il écrêter les mois à 31 (il rajoute 1 à 2 jours pour les mois à 28/29) ou doit il proratiser les jours de travail avec une valeur en trentième qui diffère selon si c’est un mois à 28/29 ou 31 ?
En effet pour un mois à 31 jours (ex janvier) le logiciel de paye écrête les jours au-delà de 30 , il ne proratise pas contrairement à ce que la paierie nous demande…
Exemple : un agent a été embauché le lundi 4 janvier jusqu’à la fin du moi (31), il a travaillé 4 semaines soit 28 jours> sur notre paye il est payé 28/30 car le logiciel a compté en jours(28) et comme il n’a pas dépassé 30, il n’a pas eu besoin d’écrêter.
>La paierie rejette cette paye en considérant que nous aurions dû payer 27 /30ème au vu des 3 jours d’absences (du 1er au 3). La paierie ne se fonde que sur la réglementation de 1962 qui est peu précise
Comment doit être paramétrer le logiciel ? doit il écrêter les mois à 31 (il rajoute 1 à 2 jours pour les mois à 28/29) ou doit il proratiser les jours de travail avec une valeur en trentième qui diffère selon si c’est un mois à 28/29 ou 31 ?