Vos questions, nos réponses

TEMPS SYNDICAL MEMBRES DE LA COMMISSION EXECUTIVE Bonjour
Je reçois ce jour, la liste des agents membres de la commission exécutive d'un syndicat qui bénéficient, à ce titre, des 140 heures article 13.
Le nombre de ces agent se porte à 30, nombre conséquent qui compte tenu d'un contexte difficile, va mettre en difficulté les plannings prévisionnels;
Je ne trouve aucun texte qui délimite le nombre de bénéficiaires, hormis les nécessités de service, doit-on prendre en considération ce nombre dans sa globalité ?
Avec tous mes remerciements

Activité libérale Bonjour,

Un praticien hospitalier veut exercer une activité libérale en cardiologie répartie de la manière suivante :
1 demi journée de consultation au sein de notre hôpital (son lieu d'exercice)
1 demi journée d'actes (coronarographie) au sein d'un GCS (les membres qui constituent le GCS sont notre hôpital et un autre hôpital).

Est ce que ce médecin peut exercer une activité libérale au sein de ce GCS (à hauteur d'une demi journée hebdomadaire) ?

Merci

report congés annuels pour raisons de santé - Nb de jours Bonjour,

Pourriez vous m'indiquer comment gérer la situation d'un agent ayant été absente du 1er janvier au 20 décembre 2018 (congé maladie et congé mater, en appliquant l'instruction DGOS du 20 mars 2003 et l'avis du CE du 26 avril 2017 (droit au report dans la limite de 4 semaines au cours d'une période de 15 mois après le terme de l'année).

Considérant que 8 congés sont planifiés sur 2018 à l'issue de son congé maladie, doit-on considérer que les 20 jours non pris sur 2018 sont reportables jusqu'au 30 mars 2020 ?
Où doit-on considérer que le droit à congés sur 2018 est de 4 semaines (directive européenne 2003-88), et que du fait des 8 jours posés fin 2018, le report pour raisons de santé est de 12 jours (20-8) reportables jusqu'au 30 mars 2020 ?

L'application de l'instruction et de la directive font l'objet d'interprétation différente et nous vous remercions pour votre réponse sur cette situation qui pourra nous éclairer sur les situations analogues.

Agent stagiaire ayant épuisé ses droits à Congé Maladie Ordinaire Nous avons un agent stagiaire en arrêt de travail dans le cadre de la maladie ordinaire depuis le 30 décembre 2017 jusqu’au 31 décembre 2018 inclus (agent stagiairisé le 01/10/2017) Il aura donc épuisé ses droits au 30 décembre 2018.

A noter que cet agent avait sollicité le comité médical dans le cadre d’un congé de longue maladie qui lui a été refusé.

Au 1er janvier prochain il sera donc placé en position de congé sans traitement (congés pour raisons de santé ; puisque la disponibilité d’office pour maladie n’existe pas pour les agents stagiaires) puis un licenciement sera ensuite instruit.

Pourriez-vous m’indiquer :
-Si nous devons absolument attendre la fin du congé sans traitement (soit 3 ans puisque un an renouvelable 2 fois) pour instruire un licenciement ?
-Si l’agent stagiaire peut percevoir des indemnités de chômage ou des indemnités journalières pendant le placement en congé sans traitement ? S’il s’agit d’indemnités journalières, doivent-elles être versées par la CPAM ou l’établissement et sur quelle base ?

Merci

Engagement de servir : interruption pour disponibilité Une IDE désire partir en disponibilités pour convenances personnelles alors qu'elle est sous contrat d'engagement de servir suite au financement de ses études promotionnelles par le CH. Le contrat stipule qu'elle doit 5 années de service à compter de sa date d'obtention du diplôme, en juillet 2016. Je considère qu'il lui reste presque 30 mois d'engagement de servir, et qu'elle ne peut interrompre son service durant ces 5 années d'engagement, sauf à rembourser au CH les coûts de formation de ses EP au pro rata du nombre de mois restants à accomplir. Pouvez-vous me dire si mon raisonnement est valable sur le plan juridique ? Merci.

réglement intérieur CAP Il est précisé qu'il est soumis à l'approbation du directeur de l'établissement. Doit-il être soumis à l'avis de l'ensemble des CAP au préalable ou bien l'approbation du directeur suffit-elle.
Une fois le règlement approuvé devons-nous le transmettre à l'ensemble des représentants du personnel des CAP.
MERCI

Temps FIR Un psychologue travaillant 39h hebdomadaires compensées par des jours RTT et des heures récupération pour ramener son temps à 35h, peut-il prétendre à 13H de temps FIR (soit 1/3 de 39h)et à 26h de temps effectif par semaine (13H + 26H = 39H)?

Ou doit-il bénéficier de 11H30 de FIR (1/3 de 35H) et travailler 27H30 (11H30 + 27H30 = 39H)?

Bien cordialement

Indemnité de changement de résidence Bonjour,

Avons-nous l'obligation de payer une indemnité de changement de résidence à une ISGS, recrutée par mutation, qui en fait la demande ?

Cordialement

Remboursement engagement de servir Bonjour,
Le CH de Nevers a financé l'école d'infirmière à une AS titulaire du 02/09/2013 au 30/07/2016. A l'issue de son année en tant que stagiaire IDE, cet agent n'a pas été titularisée IDE suite à insuffisance professionnelle. Elle a un engagement de servir depuis juillet 2016. En est-elle redevable du fait de sa non-titularisation? Pouvez-vous m'envoyer le texte officiel en rapport avec ce sujet? En vous remerciant par avance pour votre aide. Bonne journée, Cordialement, Céline GROS

Disponibilité d'office après détachement Bonjour,
Un agent ne peut être réintégré après un détachement dans notre établissement, nous devons lui verser des ARE.
1ère question : Doit-on prendre en compte les salaires lors du détachement ou ceux avant le détachement ?
2ème question : La trésorerie demande une attestation de pôle emploi, mais l'agent doit-il s'inscrire à pôle emploi n'étant pas en recherche d'emploi mais dans l'attente d'un poste.
Merci de l'aide que vous pourrez m'apporter.