Vos questions, nos réponses

Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.

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Sujets :
1.03.2021
Démission fonction publique Bonjour,
Un agent titulaire souhaite démissionner car son établissement ne donne pas suite à une mutation par manque de personnel.
Si cet agent démissionne, pouvons-nous recruter cet agent en le nommant stagiaire ? Si oui, quelle est la durée maximale du préavis que l'agent peut effectuer dans son établissement d'origine ? Merci
Adjoint RH
CH FOURMIES
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26.02.2021
URGENT - Prime de service et temps partiel thérapeutique suite à accident de travail Bonjour,

Je me permets de vous contacter dans le cadre du calcul de la prime de service en cas de temps-partiel thérapeutique.

La circulaire du 15/05/2018 précise que la prime de service des agents à temps-partiel thérapeutique doit être calculée au prorata de la durée effective de service.
Ce prorata doit-il être appliqué en cas de temps partiel thérapeutique suite à accident de travail ?

Je vous remercie.

Cordialement,
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19.02.2021
AUTORISATION D'ABSENCE ET TEMPS DE TRAVAIL Bonjour

Pour les cycles de 10H ou 12H, l'agent absent pour ASA est considéré avoir accompli le cinquième de ses obligations hebdomadaires, soit 07 heures. Par conséquent un agent en ASA, formation, se voit alors décompté 03H ou 05H par jour ? Qu'en est-il des autorisations imposées notamment pour les fonctions de juré et réserviste des armées ?
En ce qui concerne l'ancienneté pour bénéficier d'ASA pour raisons familiales (mariage, pacs, décès..) quelle est la durée d'ancienneté pour les agents sous contrat à prendre en compte ?
Pour la naissance (3 jours) pas de condition d'ancienneté ?
Qu'en est-il des délai de route ?
Merci pour vos réponses
bien cordialement
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19.02.2021
Détachement sur grade inferieur Bonjour,

Un agent titulaire cadre de santé avec une formation initiale de Masseur Kiné, peut il à sa demande être ré-intégré sur son grade de MK ? Et sous quelle condition ?

Merci
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19.02.2021
COMMISSIONS PARITAIRES Bonjour

Pourriez vous me confirmer qu'à compter du 1er janvier 2021, les CAP ne seront plus consultées pour les avancements de grade, d'échelon, titularisation et qu'elles ne sont compétentes que pour les refus : titularisation, licenciement, disponibilité, etc....
Merci à vous
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17.02.2021
INDEMNITE FIN DE CONTRAT - CUMUL EMPLOI RETRAITE Bonjour,
Les agents en cumul-emploi retraite ont ils droit aussi à cette indemnité?
Merci de votre retour
16.02.2021
Pose de congés annuels avant reprise à temps partiel thérapeutique Bonjour

Un agent qui demande une reprise à temps partiel thérapeutique peut-il poser des congés annuels (report de l'année n-1) suite à son arrêt de travail ? La date de reprise à temps partiel thérapeutique doit-elle être dans ce cas décalée ?
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15.02.2021
CONTINGENT CREDIT TEMPS SYNDICAL Contingent 1 : il est écrit une heure pour mille heures travaillées par les agents inscrits sur les listes électorales définitives lors de la dernière élection au CTE

Contingent 2 : moins de 100 AGENTS : nombre d'heures par mois égal au nombre d'agents occupant un emploi permanent à temps plein

Il est d'autre part stipulé pour calculer ces deux contingents, l'effectif à prendre en compte est le nombre d'électeurs inscrits sur les listes électorales établies pour les dernières élections..

Pouvez-vous me confirmer que le nombre à prendre en compte pour les deux contingents est bien le nombre d'électeurs inscrits aux dernières élections du CTE?
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12.02.2021
AUTORISATION ABSENCE NAISSANCE ENFANT Bonjour

Pouvez-vous me communiquer le texte qui stipule qu'il n'y a pas de conditions d'ancienneté pour les agents en contrat de droit public pour l'accès aux 3 jours de congés exceptionnels naissance
Merci
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10.02.2021
Décret n° 2021-15 du 8 janvier 2021 relatif à la suspension du jour de carence / Absence circulaire FPH / Procédure à suivre Bonjour,

Quelle(s) procédure(s) devons-nous suivre suite à la réception d’une « attestation d’isolement coronavirus » délivrée par l’Assurance Maladie dans ces deux hypothèses :
-Avant l’entrée en vigueur du décret n° 2021-15 du 8 janvier 2021 relatif à la suspension du jour de carence au titre des congés de maladie directement en lien avec la covid-19 accordés aux agents publics et à certains salariés ;
-Après son entrée en vigueur, c’est-à-dire à compter du 10/01/2021.

En effet, à ce jour, en l’absence de circulaire concernant la FPH (Cf. https://www.fhf.fr/Ressources-humaines/Gestion-du-personnel-non-medical/Suspension-temporaire-du-jour-de-carence-aux-conges-de-maladie-directement-en-lien-avec-la-covid-19), comment traiter l’absentéisme lié à l’isolement de ces agents ?

Enfin, lors de la demande en ligne d’une attestation d’isolement, l’Assurance Maladie indique dans ses conditions :
« […] Attention :
• Vous êtes salarié, soignant ou non-soignant, d'un établissement de santé ou d'un établissement médico-social ou d'un centre de l'Établissement Français du Sang : vous devez prendre contact avec votre employeur ou la médecine du travail de votre établissement pour solliciter leur accord avant l'établissement d'un arrêt de travail dérogatoire. […] »

En l’absence de cette mention dans le décret, que faire de cette mise en garde diffusée par l’Assurance Maladie ?

Vous remerciant par avance,

Bien cordialement.
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