Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES

Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES

L'ÉTABLISSEMENT :
Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.
Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.
Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.
Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !
LE POSTE :
Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportementale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.
Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.
Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.
Le service de Médecine Polyvalente est un service d'hospitalisation complète de 30 lits, situé à Carémeau Sud (surélévation niveau -1, hall 1), accueillant des patients polymorbides issus des urgences pour des bilans diagnostiques. L'équipe paramédicale se compose de 38 agents : 6 ASH, 1 AH, 16 AS et 14 IDE. Les IDE travaillent en 12h jour/nuit, les AS en 7h30 de jour et 10h de nuit, et les ASH en 7h30 de jour.
En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d' organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients ainsi que d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins.
Les activités principales du poste :
GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :
Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique).
Elaboration des plannings mensuels
Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)
Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)
Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)
Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.
Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes
Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme.

ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient
Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).
Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.
Suivi et bilan des activités du service
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE

MANAGEMENT DE LA QUALITE :
Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.
Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....
Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI
Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.
Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement.
Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu
Participation à l'élaboration de rapports d'activité
Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels
Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)
Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.
Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :
Participation à des missions transversales institutionnelles
Veille spécifique à son domaine d'activité
Vos conditions particulières d'exercice :
Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.
Travail en binôme incluant un partage des missions.
Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et remplacement nuits.
CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage de la FPH
Vos avantages :
Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
Idéalement situé à proximité de commerces
28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
2 crèches sur le site de Nîmes
Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)
Parcours de santé sur le site de Nîmes
Accessibilité : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil :
Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical
Vos compétences :
Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères
Piloter, animer, communiquer, motivr une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe / en réseau
Maitrise de l'outil informatique DPI
Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.
Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés).
Respecter et mettre en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE
Favoriser la recherche en soins
Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives
Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - Carémeau
4 Place du Professeur Robert-Debré
30029 NIMES

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