Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier

Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Personnes concernées :
- Les cadres supérieurs de santé.
- Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

TEXTES DE REFERENCES
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE
FONCTION : Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE : Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE : Pôle Extra-Hospitalier
QUOTITE DE TRAVAIL : Temps plein
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)
Forfait cadre - RTT
Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.
Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE
N+1 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+2 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL
Chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE
Le Pôle regroupe :
5 CMP Pivots et 5 CMP relais
- secteur Bourges-Sancerre : CMP Pivot Bourges et CMP relais à Sancerre,
- secteur Bourges-Aubigny CMP Pivot Bourges et CMP relais à Aubigny,
- secteur Vierzon-St Florent : CMP Pivot Vierzon et CMP relais à St Florent,
- secteur Orval Baugy : CMP Pivot Orval et CMP relais Baugy, 2 antennes à Dun et à Sancoins,
- secteur Issoudun-Lignières : CMP Pivot Issoudun et CMP relais à Lignières.

Les CMP Pivots et relais déclinent leurs activités de proximité à la population du département du Cher et des cantons sud et nord de la ville d'Issoudun (Indre).
Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG).

8 Hôpitaux de Jour, 106 places : Bourges (Louise Michel et Gustave Ferrié), Vierzon, Issoudun, Lignières, Orval, Baugy, Sancerre.

Activités complémentaires
- la Psychiatrie de liaison (CH de Vierzon, de St Amand et d'Issoudun),
- 1 Equipe Mobile Psychiatrie Précarité,
- la PASS Psy,
- 1 dispositif de soins psychiatriques (DSP) à l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Bourges,
- 1 centre de consultation spécialisée en psycho traumatologie sur Bourges.

Une équipe de 5 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales
Coordination et communication à l'échelle du pôle
- Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
- Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
- En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
- Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie.
- Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
- Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
- Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
- Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins
- Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
- Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
- Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
- Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
- Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
- Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc) en lien avec les cadres de santé.
- Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales
- En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
- Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
- Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
- Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
- Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
- Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
- S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
- Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques
- Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
- Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
- Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
- Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
- Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
- Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière
- Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
- Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
- Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques
- Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les maisons de retraite, Centre de polyhandicap, Foyers de mère isolée, services et associations d'aide aux publics vulnérables : Association Espoir 18, Association Le Relai, Résidences accueil et Pensions de familles, CCAS, Association de représenants des usagers, etc
- Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental, Bailleurs sociaux, Partenariat Santé / Justice (SPIP) / Forces de l'ordre, etc
- Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
- Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
- Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenants au sein du pôle.
- Participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire du pôle : pour le compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, pour l'enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.

LES COMPETENCES REQUISES
Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle.

Compétences managériales
- Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun.
- Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
- Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
- S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
- Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu
- Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
- Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
- Animer et manager de manière participative et bienveillante.
- Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
- Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
- Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
- Être capable de gérer les conflits.
- Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
- Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion
- Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
- Répartir efficacement l'allocation des ressources.
- Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
- Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
- Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet
- Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
- Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
- Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
- Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand
77 Rue Louis Mallet BP 6050
18024 Bourges

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