CADRE DE SANTE

CADRE DE SANTE

CDD; CDI; Mutation

Pré requis :
Expérience professionnelle appréciée sur le secteur personnes âgées du fait de l'appartenance du service au pôle gériatrie et plus largement de la filière gériatrique du CHB et du GHT

Diplôme :
Titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou
Titulaire du diplôme permettant l'exercice d'un des métiers issus de l'une des 3 filières (infirmière, rééducation et médicotechnique) permettant d'accéder à la formation de cadre de santé : statut cadre junior
Description de l'unité :
Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) est localisé au niveau du 3ème étage du pavillon IRIS de la résidence Jacques Daviel. L'autorisation d'activité a été renouvelée en 2025 avec un capacitaire de 25 lits et pour une double mention « polyvalent et gériatrie ». 21 lits sont actuellement installés, avec exclusivement des chambres individuelles. Un projet de relocalisation du service pour se rapprocher du plateau technique et des services sanitaires est prévu à l'horizon 2028. Le cadre de santé du SMR assure le management de :
L'équipe paramédicale du SMR (environ 20 ETP),
Les IDE de l'EMGD (Equipe Mobile Gériatrique à Domicile),
L'équipe de rééducation, intervenant sur l'ensemble de l'établissement.
Le cadre de santé du SMR intègre un collectif cadre au sein du pôle et assure des missions en transversalité sur le pôle gériatrie (à définir avec le cadre de pôle, en fonction du profil et des appétences du professionnel)
Horaires :
Lundi au vendredi : 39h hebdomadaire, forfait cadre
Contribution à la permanence de l'encadrement selon un planning défini : permanence téléphonique de 18H à 20 H en semaine, de 8H à 16H le week-end (samedi sur place, dimanche d'astreinte).
Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre du SMR est responsable de :
La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur entourage
La qualité et la sécurité des soins dans le respect des bonnes pratiques
La gestion et l'animation de l'équipe paramédicale
L'encadrement des étudiants
La gestion du matériel, des locaux et du stock
La gestion du flux « patients » : programmation des entrées / sorties
Plus précisément, le cadre du SMR exerce dans différents domaines d'activités :
Coordination des activités de soins en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale
Accompagnement des équipes dans la prise en soin des patients
Optimisation de l'occupation des lits et des flux patients (programmation des entrées/ sorties, durées moyenne de séjour optimisées) en collaboration avec le médecin
Coordination des actions de l'équipe pluridisciplinaire
Participation au staff pluridisciplinaire bimensuel du SMR
Participation à la commission d'admission hebdomadaire de l'EHPAD.
Gestion de la qualité et de la sécurité des soins, prévention et gestion des risques
Contrôle et assure le développement de la démarche qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales,
Participe à la démarche qualité par la mise en uvre des plans d'action d'amélioration et aux démarches d'évaluation en lien avec les recommandations de la HAS.
S'assure du respect des bonnes pratiques, procédures, protocoles, réalise des audits et le suivi des indicateurs.
Veille à la mise à jour de la gestion documentaire (protocoles et procédures utiles aux prises en charge patients de l'unité)
Veille à la déclaration de tous les évènements indésirables grave et assure leurs traitements.
Gère les stocks, les commandes, en collaboration avec les référents du service.
Contrôle le respect des règles d'utilisation du matériel, des dispositifs médicaux.
Définit un programme d'entretien des équipements, en collaboration avec l'ingénieur biomédical
S'assure de la propreté des locaux et de l'application des protocoles d'hygiène.
Travaille en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.
Participe à la prévention des risques professionnels
Elabore et rédige le rapport d'activité du service
Management des équipes
Management des ressources humaines en proximité des équipes : sur la base d'un cycle de travail défini, le cadre élabore les plannings, planifie les congés et évalue les besoins de remplacements, gère l'absentéisme, transmet mensuellement les variables de paye
Participation à l'intégration, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux professionnels.
S'inscrit dans la dynamique de formation des élèves et étudiants.
Conduit les entretiens annuels d'évaluation des agents.
Anime et fédère l'équipe soignante autour du projet de service dans une dynamique commune.
Veille à la traçabilité et à la bonne tenue du dossier informatisé (AXIGATE).
Veille à la coordination et à la complémentarité des soins avec les partenaires médicaux et paramédicaux
Conduit des projets en lien avec la dynamique institutionnelle
Relation/Communication
Participe aux échanges professionnels avec les cadres de santé de l'établissement et plus particulièrement au sein du pôle en participant activement à la dynamique de groupe, au collectif et à la démarche collaborative
Transmet les informations ascendantes et descendantes
Assure un reporting régulier auprès du cadre de pôle
Anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante de jour ainsi qu'entre celles de jour et de nuit.
Travaille en réseau avec les équipes intra et extra hospitalières pour une prise en charge globale des patients.
Accompagne les situations difficiles (fin de vie, troubles du comportement) auprès des équipes soignantes, des patients et de leur entourage.
Prévient et gère les conflits interprofessionnels et professionnels / usagers

Formation
Conduit des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu.
Identifie les besoins en formation du personnel
Contribue au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels.
Favorise le réinvestissement des formations individuelles au sein de l'équipe.
Planifie les formations obligatoires.
Collabore avec les instituts de formation paramédicaux et la responsable des stages du centre hospitalier.
Compétences relationnelles :
Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité
Dynamisme
Organisation, reporting
Loyauté, diplomatie, maitrise de soi, bienveillance
Être force de proposition et d'innovation
Compétences techniques et organisationnelles :
Travail en équipe
Analyse et prise de décision au regard de la situation
Adaptabilité aux besoins des familles et aux attentes des professionnels
Evaluation des professionnels
Prévention et gestion des conflits
Identifier et analyser des situations d'urgence
Rigueur dans l'exercice de la fonction
Savoir s'organiser pour hiérarchiser et gérer les priorités
Maitrise de l'environnement technique des tâches administratives (Connaissances et utilisation de l'informatique : Excel, Word, AXIGATE, Périodicité des comptes-rendus
Mise à jour des connaissances en lien avec l'activité du service.
Conduite et conception de projets

Centre Hospitalier Anne de Ticheville de Bernay
5 rue Anne de Ticheville BP 353
27303 Bernay

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