Cadre de Santé en EHPAD

Cadre de Santé en EHPAD

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement
support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

- 3000 soignants et personnels de rééducation

- 489 personnels administratifs et de direction

- 450 médecins

- 369 personnels techniques et logistiques

- 180 personnels médico-techniques

- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE :
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre de Santé pour un poste vacant à 100% en EHPAD, secteur Ellé, sur le site de Bois Joly situé à Quimperlé.
DESCRIPTION DES ACTIVITES A ACCOMPLIR
Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Missions communes à tous les cadres de santé du Groupe
Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service
Contribuer à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels
Assurer l'adéquation activité, ressources, compétence aux aléas selon les règles définies par le pôle en collaboration avec le cadre supérieur de santé
Collaborer avec l'ensemble des services prestataires défini et rendre compte du fonctionnement auprès du CSS
Gérer les équipes de son unité (réaliser et mettre à jour sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail)
Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe
Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement
Construire le plan de formation continu après avoir analysé les besoins et mettre en perspective les projets en collaboration avec le CSS tout en prenant en compte l'enveloppe allouée
Mener avec les équipes médico soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement
Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...
Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel.
Accompagner et assurer le compagnonnage d'un nouveau collègue cadre et/ou FF cadre en collaboration avec le CSS qui doit définir l'accompagnement.
Participer à la gestion d'équipes transversales, en collaboration avec les cadres d'unité et le CSS
Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)
Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
Promouvoir la culture qualité par le signalement des événements indésirables, et accompagner les équipes déclarantes
Contribuer à la gestion des risques spécifiques au service et relayer la politique Qualité de l'établissement
Sécuriser les conditions d'accueil des patients et assurer la qualité de l'hébergement
Connaitre le profil et besoins des patients ainsi que les projets de prise en charge / sortie du patient et s'y associer (demande de SSR, sortie complexe, soins palliatifs, problématique éthique, difficulté famille...)
Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité
S'assurer de la qualité de prise en charge globale des patients et de sa famille, de l'accueil à la sortie ; dans le respect des protocoles, des procédures et des recommandations en lien avec les bonnes pratiques et du degré de satisfaction des usagers et de leur famille
Réaliser le rapport d'activité annuel selon les modalités définies par l'institution et le transmettre pour validation au CSS.
Participer au dispositif tutorat institutionnel
Participer à l'élaboration des plans (Biomed, hôtelier, informatique, travaux) d'acquisition et de renouvellement avec les praticiens et le CSS selon les règles institutionnelles en associant les différents acteurs (pharmacie, ...)
Favoriser l'élaboration de protocole/procédure et leur mise à jour
S'assurer de la mise en place de référents : pharmacie, douleurs, transmissions ciblées ...et de la mise en uvre de leurs missions d'audits, de suivi (des armoires en lien avec la pharmacie)
Assurer la mission contrôle dans le cadre d'une gestion déléguée aux professionnels de l'unité

Missions communes à tous les cadre de santé en gériatrie
Travailler en équipe pluridisciplinaire/ réseau
Développer la filière gériatrique territoriale du GHBS
Mettre en uvre la démarche réflexive de la prise en charge individualisée de la personne âgée ( notamment les troubles psycho comportementaux) auprès des professionnels
Missions spécifiques des cadres de santé en EHPAD
Organisation et gestion de l'équipe du PASA
Réaliser la consultation de préadmission du futur résident
Participer aux instances gériatriques (commission d'admission, conseil de vie sociale, commission menus)
Manager l'équipe d'animation du site

PROFIL RECHERCHÉ :
CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
Diplôme : Cadre de santé
Autres : Intérêt pour la filière gériatrique

EHPAD Bois Joly
135 rue d'Arzano GHBS - 5 avenue de Choiseul - BP 12233 - 56322 LORIENT cedex
29391 QUIMPERLE

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