CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE

CADRE DE SANTE (H/F) USLD NEUILLY SUR MARNE

CDD; Détachement; Mutation

Temps de travail : Temps plein
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé à l'USLD
Lieux de travail : Rue Antonin ARTAUD 93330 Neuilly sur Marne
Organisation du travail : Lundi au vendredi
Horaires Au forfait présence 7h48
Spécificités liées à la fonction : Géronto-psy
Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?



Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.






ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris.



Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »




DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE


Le pôle SOMATIQUE / USLD est composé de 2 services : le service somatique réparti sur 7 sites du GHU et l'USLD situé à Neuilly sur Marne.



DESCRIPTION DU POSTE


L'USLD est composée de 3 ailes où sont hospitalisés 110 résidents. A la fois lieu de vie et de soins le cadre le cadre veille à ce que la bientraitance règne dans la structure.


MISSIONS

Activités permanentes :


Organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des résidents


Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement ;


Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des résidents ;


Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;


Fait respecter les règles d'hygiène ;


Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;


Implique le service dans la démarche qualité (certification, évaluation externe) ;


Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;


Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;


Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;


Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;


Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins et du pôle ;


Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité ;


Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins






PROFIL


Savoir-faire :



Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)


Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;


Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation


Travailler en équipe/ en réseau ;


Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;


Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;


Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;


Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.








Savoir être :



Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.








Obligations professionnelles :



Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement ;


Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur ;


Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;


Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;


Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.










FORMATIONS, DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme de Cadre de santé ou Faisant fonction de cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.






Risques professionnels liés au poste :



Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :



Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels ;
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux ;
Savoir apporter un soutien à l'équipe ;
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.
Activité sur plusieurs lieux ;
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris

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