Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à Guérande (H/F)

Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à Guérande (H/F)

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire comprend plus de 1000 lits et 3000 agents, pour des activités MCO-Psychiatrie-SMR-EHPAD-ULSD et HAD.
Il est en direction commune avec le CH de Savenay et avec l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande/Le Croisic (HIPI).

LE POSTE :
Poste vacant de Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande - Le Croisic (H/F) à 100% (poste localisé à Guérande)
Missions générales:
A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins :
Est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
Met en uvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune
Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement.
Collabore à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
Coordonne la mise en uvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
Contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social
Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités principales :
Politique générale de l'établissement:
En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé :
Conçoit, organise et participe à la mise en uvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT
Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle
Définit et veille à la mise en uvre des plans d'actions
Evalue l'atteinte des objectifs (indicateurs), mesure les écarts et identifie des actions correctives.
Contribue à la gestion médico-économique
Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site
Coordination et communication:
Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS:
Management des cadres de santé
Gestion des ressources humaines paramédicales
Formation continue
Formation initiale
Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune
Activités institutionnelles
La fiche de poste des missions détaillées peut être transmise si besoin
Lieu du poste
Centre Hospitalier de Guérande

PROFIL RECHERCHÉ :
Exigences du poste:
Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
Investissement institutionnel important
Horaires de travail variables, à temps complet
Binôme présentiel avec le directeur délégué de site
Gardes administratives
Compétences requise (savoir-faire requis):
Capacités à:
Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
Être porteur de réflexion et force de proposition
Gérer des organisations
Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs
Construire des projets, conduire et accompagner le changement
Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs
Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées:
Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement
Aptitudes:
Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
Être capable de fédérer autour des projets
Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité
Conscience institutionnelle affirmée
Evolution de carrière:
Directeur des soins
Directeur d'établissement médico-social
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

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