CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant

CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant

CDI; Détachement; Mutation

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...)
un secteur hospitalisation pour les accouchements
un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques
une unité de néonatologie de type 2A

Elle dispose de :

48 lits de gynécologie obstétrique
2 lits d'orthogénie
12 berceaux de néonatologie
Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance
Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins
Un dépôt de sang

Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement.
Établir les objectifs du service.
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.

2. Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité
Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.
Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

5. Formation, développement et transfert des compétences
Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Évaluer les compétences des équipes.
Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.
Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences.

6. Coordination des activités avec les autres services
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Participer aux démarches de certification (V2015).
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.).

Spécificité du poste :
Coordination de l'activité chirurgicale
Participation au staff chirurgical hebdomadaire
Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc
Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)
Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning
Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels.
Suivi des indicateurs d'activité et de qualité

Compétences requises :
Management d'équipe
Conduite de projet
Accompagner la démarche qualité
Autonomie / Organisation

Connaissances requises :
Connaître les aspects réglementaires
Connaître les recommandations des bonnes pratiques
Gestion du temps de travail

Qualités requises :
Management bienveillant
Communication adaptée / transmissions
Disponibilité
Curiosité intellectuelle
Force de proposition

Conditions de travail :
Horaires : forfait cadre
Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : [email protected]

Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice)
12/14 rue du Val d'Osne
94410 Saint-Maurice

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