Cadre Supérieur de santé

Cadre Supérieur de santé

CDI

EMPLOYEUR :

Le Centre Hospitalier de Proximité de Carentan les Marais est composé d'un :
Secteur sanitaire : 24 lits de MCO, 30 lits de SMR dont 20 lits de SMR gériatrique et 10 lits de SMR polyvalent
Secteur EHPAD : 198 places d'hébergement sur Carentan-les-marais réparties sur 5 secteurs différents et 33 places d'hébergement sur Ste Marie du Mont.
Service Tilleuls : 67 places d'hébergement,
Service des IRIS : 39 places d'hébergement Alzheimer
Service UHR : 14 places d'hébergement,
Service des Eglantines : 38 places d'hébergement,
Service des Cèdres : 40 places d'hébergement,
EHPAD de Ste Marie du Mont : 33 places d'hébergement,

Mais aussi : Accueil de jour : 6 places ; PASA : 14 places ; SSIAD : 30 places
Il se situe à proximité de St-Lô, à 45 minutes de Caen et de Cherbourg-en-cotentin. La gare se situe à 5 minutes à pied de l'hôpital.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
Encadrer et coordonner l'équipe d'encadrement de proximité
Piloter le fonctionnement des services et l'organisation des soins, en collaboration avec les cadres
de proximité
Définir, piloter, contrôler la mise en uvre de la politique qualité et du PAQSS.
Mettre en uvre les règles d'hygiène hospitalière et la politique de lutte contre les infections
Nosocomiales

- Encadrer et coordonner l'équipe d'encadrement de proximité
5 cadres répartis comme suit :
Une cadre sanitaire ; Trois cadres EHPAD Carentan ; Une IDEC EHPAD Ste Marie du Mont

- Organiser les soins dans le respect des droits des usagers, de l'éthique et de
la bientraitance :
Organiser et veiller au respect des règles liées à l'identitovigilance
Assurer la qualité de tenue du dossier de soins (traçabilité, validation, évaluation des soins)
Veiller au respect de la confidentialité


- Evaluer l'amélioration continue de la qualité des soins :
Mettre en place des audits de pratiques et les mesures correctives nécessaires
Suivre les indicateurs définis dans la politique d'amélioration de la qualité (EPP, IQSS)
Participer à la certification et à l'évaluation externe de l'établissement

Assurer l'activité du service sanitaire :
Prévoir les entrées et sorties de patients en collaboration avec les praticiens
hospitaliers et le service des urgences du CH de Saint Lô
Suivre les indicateurs en liés à l'activité (DMS, activité soins palliatifs, PMSI MCO et PMSI SSR,
DMS, entrées et sorties, ...)

- Participer à la gestion de l'établissement :
Apporter sa contribution au projet d'établissement (suivi des travaux, dossiers d'ouverture
de nouveaux services)
Rédiger le projet de soins du projet d'établissement, définir les orientations

- Encadrer l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière :
Organiser et coordonner les activités et les mesures de prévention du risque infectieux
Organiser les formations en interne concernant le respect des règles d'hygiène hospitalière

- Assurer des missions transversales :
Participer au développement du dossier de soin informatisé
Assurer les gardes administratives
Assurer les missions de coordonnateur paramédical de la qualité et gestion des risque

LES SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE :
Les « savoirs » :
Connaître les principes de la réglementation en matière de GRH, droits et statut
du personnel
Connaître les droits des patients hospitalisés en établissement de santé
Connaître La réglementation liée aux soins
Connaître le projet d'établissement
Connaître les recommandations concernant la qualité et la sécurité des soins
Connaître les recommandations de bonnes pratiques en hygiène hospitalière


Les « savoir-faire » :
Savoir se positionner
Savoir rédiger et mettre en uvre les projets
Savoir faire évoluer les pratiques, les comportements
Savoir utiliser les outils informatiques et bureautiques (logiciels Planiciel, Osiris, Word)
Savoir communiquer avec les équipes
Savoir construire une organisation de travail
Savoir gérer les conflits
Savoir rédiger des procédures et protocoles


Les « savoir-faire » comportementaux :
Collaborer avec la direction et faire appliquer les décisions prises
Savoir être à l'écoute
Savoir impulser une démarche positive d'amélioration


PROFIL RECHERCHE :

Pour ce poste, il est nécessaire d'être titulaire :
Du diplôme de Cadre de Santé
D'une formation en management de la santé


POSTE PROPOSE :

Nature du poste : CDD/CDI/Titulaire
Temps de travail : 100%
Date de prise de poste : à pourvoir au 1er février 2026

CENTRE HOSPITALIER
AVENUE QUI QU EN GROGNE
50500 CARENTAN LES MARAIS

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