Responsable RH et des Affaires Générales

Responsable RH et des Affaires Générales

CDI

EMPLOYEUR :

Le Centre Hospitalier de Proximité de Carentan les Marais est composé d'un :
Secteur sanitaire : 24 lits de MCO, 30 lits de SMR dont 20 lits de SMR gériatrique et 10 lits de SMR polyvalent

Secteur EHPAD : 198 places d'hébergement sur Carentan-les-marais réparties sur 5 secteurs différents et 33 places d'hébergement sur Ste Marie du Mont.
Mais aussi : un Accueil de jour : 6 places ; un PASA : 14 places ; et un SSIAD : 30 places

L'équipe du service administratif et logistique est composée du responsable (AAH), 3 adjoints et une équipe d'agents administratifs pour les services administratifs et d'une équipe d'ouvriers pour le service technique et blanchisserie
L'AAH a pour responsable le Directeur de l'établissement.
Liens fonctionnels : cadres de proximité, médecins, agents

Il se situe à proximité de St-Lô, à 45 minutes de Caen et de Cherbourg-en-cotentin. La gare se situe à 5 minutes à pied de l'hôpital.


MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :

- Encadrer le personnel relevant des services administratifs et logistiques
- Contribuer à la gestion de l'établissement en qualité d'adjointe à la Directrice
- Remplacer la Directrice en son absence
- Organiser le fonctionnement des services en lien avec les encadrants de proximité

- Piloter le service des ressources humaines :
Mettre en uvre la politique RH de l'établissement
Animer et encadrer l'équipe du bureau des ressources humaines
Contribuer au dialogue social et participer aux réunions
Gérer et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec les cadres
Préparer les instances
Assurer le conseil et le support auprès des différents services
Veiller à l'application par les services des procédures RH

- Participation à la gestion de l'établissement :
Participer à la stratégie de l'établissement et aux décisions puis les mettre en uvre
Assurer et coordonner en lien avec la directrice les renouvellements d'autorisation
Echanger avec les différents interlocuteurs externes et internes à l'établissement
Assurer la veille réglementaire

- Remplacer la Directrice en son absence :
Être le relais de la direction en cas d'absence de la Directrice
Assurer la délégation de signature selon la décision établie

- Encadrer l'équipe d'encadrement des services administratif et logistique :
Organiser et coordonner les activités des services en fonction des besoins de l'établissement
Piloter l'élaboration de l'EPRD PGFP, les suivis budgétaires, en lien avec l'adjoint des cadres

- Missions transversales :
Participer aux instances
Assurer les astreintes administratives


LES SAVOIRS FAIRES ET LES SAVOIRS ETRE :

Profil du poste :
Pour ce poste il est nécessaire d'avoir :
Le sens de l'organisation
Le sens du travail collectif
Le sens des relations humaines

Les « savoirs » :
Ressources Humaines
Bureautique,
Réglementation sur les établissements publics de santé

Les « savoir-faire » :
Savoir être à l'écoute
Savoir déléguer
Savoir être organisé et méthodique
Savoir gérer les conflits
Savoir prendre des décisions et rendre compte à la direction
Savoir anticiper et planifier
Avoir le sens de l'initiative


PROFIL RECHERCHE :

Pour ce poste, il est souhaité :
Un diplôme de niveau Licence
Une expérience en Ressources Humaines
Une formation en management serait appréciée


POSTE PROPOSE :

Nature du poste : Poste pérenne ouvert aux CDD/CDI/Titulaires
Temps de travail : 100%
Date de prise de poste : à pourvoir dès que possible

CENTRE HOSPITALIER
AVENUE QUI QU EN GROGNE
50500 CARENTAN LES MARAIS

Voir la fiche de l’établissement