Cadre de santé

Cadre de santé

CDD; CDI; Mutation

DEFINITION du poste (Cf fiche métier) : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Grade : Cadre de santé paramédical
Quotité : 100%
Gardes administratives : Sur le site Jean marcel et La source, XE, JF et en semaine selon le tableau de garde.
2.1 PLACE DANS L'ORGANIGRAMME
Responsable hiérarchique : CGS et Cadre de pôle
Rattachement fonctionnel :
Equipes de directions de sites
Equipes médicales
Encadrement soignant
2.2 LIEU D'EXERCICE
Site unique :
Multi-sites :

2.3 AVANTAGES LIES AU POSTE
- Forfait cadre
- 28 CA et 19 RTT annuels
- Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)
3 LES MISSIONS DU POSTE DE TRAVAIL
Gestion des ressources humaines
Gestion et suivi des plannings des personnels de jour et de nuit
Management des équipes de jour et de nuit, gestion du présentéisme et de l'absentéisme
Mise en place d'une relation d'écoute auprès des personnels et transmission des difficultés éventuelles rencontrées au CSS concerné et/ou à la Direction des soins
Évaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des personnels
Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire
Réalisation des évaluations annuelles des personnels de jour et de nuit en collaboration avec le cadre supérieur de santé
Accueil et intégration des nouveaux personnels de jour et de nuit
Rencontre et information des stagiaires
Contribution à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement
Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application
Organisation de la prise en charge des patients
En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes
Évaluation de charges de travail dans les unités
Si besoin, appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité
Communication, relation, représentation
Transmissions quotidiennes
Rédaction et transmission de rapports circonstanciés
Participation aux réunions institutionnelles
Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la direction des soins
Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
Projet et démarche institutionnelle
Participation à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables
Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité
Démarche de certification en lien avec la direction qualité et gestion des risques
4 PROFIL RECHERCHE
Le poste de Cadre de santé requiert une solide expertise organisationnelle, managériale et relationnelle, ainsi qu'une capacité à s'inscrire dans une dynamique de projet et d'amélioration continue.
4.1 COMPETENCES ET CONNAISSNACES PROFESSIONNELLES

Bonne maîtrise de la réglementation institutionnelle, des organisations de soins et des parcours de prise en charge des patients
Capacité à concevoir et mettre en uvre un projet de service en lien avec les orientations médicales et les projets d'établissement
Aptitude à optimiser les ressources humaines et logistiques selon l'activité et les priorités
Compétence dans l'élaboration de procédures, protocoles et outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
Capacité à initier et conduire des projets, études ou travaux dans le champ des soins et des services
4.2 COMPETENCES MANAGERIALES
Savoir organiser, répartir et déléguer les activités au sein de l'unité
Animer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs partagés
Conduire des réunions, fixer des objectifs et évaluer les résultats individuels et collectifs
Accompagner le changement, prioriser les actions et analyser les situations complexes
Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation pour les nouveaux professionnels et les étudiants
Traiter et résoudre les situations conflictuelles avec discernement
4.3 QUALITES PROFESSIONNELLES ET RELATIONNELLES
Sens du travail en équipe et du réseau pluridisciplinaire
Capacité d'écoute, de dialogue et de communication constructive
Esprit critique positif, objectivité et sérénité dans les échanges
Rigueur, sens de l'organisation et de l'équité
Réactivité, esprit d'initiative et autonomie
Loyauté, transparence et sens des responsabilités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à travailler en cohérence avec l'équipe d'encadrement
Curiosité intellectuelle, créativité et disponibilité
5 PRE REQUIS A LA TENUE DU POSTE
Diplôme Cadre de Santé
Expérience en établissement sanitaire de santé et management d'équipe

Centre hospitalier Jean Marcel
Boulevard Joseph Monnier CS 10301
83170 Brignoles

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