CADRE DE SANTE EHPAD

CADRE DE SANTE EHPAD

CDI; Mutation

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des soins et en partenariat avec le Médecin coordonnateur et l'IDEC, le CDS est attentif à l'efficacité et à la qualité des prestations rendues. Il analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement du service de soins.

Il supervise les soins et la bonne pratique gériatrique, accompagne et forme les équipes soignantes. Dans ce cadre, il accompagne les projets individuels de formation des professionnels, en accord avec les missions du service et le service formation. De plus, il accompagne et assure le suivi de l'encadrement pédagogique des étudiants AS, AMP, IDE.
EHPAD Quinconce/Jean Mermoz
Dans le cadre de ses missions, le CDS est amené à travailler en collaboration avec :
- le cadre de pôle, IDEC, Aide-soignant coordonnateur, Médecin coordonnateur, Chef de pôle et Directions du CH :
o EHPAD/USLD
o Qualité et gestion des risques
o Finances, admissions et facturation, contrôle de gestion
o Affaires médicales, RH, coordination des soins
o Achat, approvisionnement, service technique, logistique et informatique
- Collègues des autres pôles d'activités cliniques du CH :
o MCO
o Psychiatrique
o Pédo-psychiatrie
- Fournisseurs externes de matériels
- Instituts de formation
- Partenaires de santé extérieurs.

Prérequis
Diplôme de Cadre de santé.

Activités
Organise l'activité de soins et de prestations associées
- S'assure de l'accompagnement global des habitants, en collaboration étroite avec l'IDEC et les équipes
- Participe à la mise en place du projet d'établissement et de service
- Coordonne les projets de soins personnalisés
- Contrôle la traçabilité des soins dans le logiciel cristal link
- Communique avec les habitants, les familles et les différents professionnels intervenant dans la structure
- Veille au respect mutuel entre les différents acteurs

Développe la culture qualité et la bientraitance
- Fait respecter la Charte des Droits et Libertés de la Personne Agée Dépendante
- Participe à la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Veille à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins par l'accompagnement des agents dans l'évolution des pratiques professionnelles
- S'assure de la gestion des risques et du signalement des événements indésirables
- Dépiste et signale à l'encadrement toute situation de maltraitance
- S'assure du suivi du respect des protocoles et procédures propres au service et institutionnels

Encadre, supervise et suit le personnel
- S'assure de la qualité des soins et du travail du personnel
- Forme le personnel
- Identifie, sollicite, recueille et transmet les besoins en formation de l'équipe, à la Direction et au service formation
- Fait participer les personnels aux projets : sensibilise, implique, motive
- Définit les périodicités des réunions pour les transmissions et la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire
- Pilote les réunions transmissions ; d'équipe de jour et de nuit ; spécifiques de l'équipe de nuit
- Assure le recrutement des membres de l'équipe soignante
- Accueille et suit les stagiaires

Manage l'équipe
- Réalise les plannings des personnels en fonction des besoins, compte tenu de la charge de travail
- Gère l'absentéisme
- Assure la mutualisation au sein du pôle gériatrique
- Coordonne le travail de l'équipe pluridisciplinaire
- Met en place les moyens d'information
- Organise et anime les réunions d'équipe
- Participe aux groupes institutionnels, aux différentes commissions et staffs médico-paramédicaux au quotidien
- Évalue les compétences des agents en termes de savoir-faire et de savoir être
- Assure la cohérence et la cohésion d'équipe et gère les conflits le cas échéant

Développe les compétences individuelles et collectives
- Accompagne les agents dans leur évolution professionnelle
- Élabore le plan de formation continue du service en fonction des besoins identifiés lors de l'évaluation annuelle des agents et des besoins du service
- Coordonne le dispositif d'accueil et d'intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants

Coordonne les moyens du service en participant à la gestion médico-économique au sein du pôle gériatrique
- Assure une gestion efficiente des stocks et des approvisionnements en matériels et équipements, en fonction des besoins nécessaires au fonctionnement du service, du budget et des priorités

Participe à la vie institutionnelle de l'établissement
- Participe aux réunions de travail (encadrement, Cadres de santé, staff gériatrique, commission d'admission, des menus, projet d'établissement, commission de coordination gériatrique)
- Participe aux instances (Conseil de la Vie Sociale)
- Rend compte de son activité, de l'avancement des projets à la Direction
- Collabore au rapport d'activité médicale avec le Médecin coordonnateur
- Conçoit et rédige des rapports d'activité.

S'informe, se forme
- Se forme à la gériatrie et à la gestion d'équipe
- Suit l'évolution des prises en charges gérontologiques et gériatriques
- Suit la réglementation en termes de veille sanitaire

En lien avec la pharmacie et l'IDEC
- Gère la conformité du circuit du médicament et met en place si besoin des actions correctives
- Sécurise la pharmacie

Centre Hospitalier de Péronne
Place du Jeu de Paume BP 90079
80201 Péronne

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