Un événement uniquement en présentiel
La santé au travail est aujourd'hui au cœur des préoccupations des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Dans un contexte marqué par les exigences inhérentes à la continuité du service public, l'évolution des organisations et la transformation des métiers, préserver la santé mentale des professionnels est devenu un enjeu majeur de qualité de vie au travail, d'attractivité et de continuité du service public.
Comment mieux prévenir les risques psychosociaux ? Comment accompagner les parcours professionnels lorsque surviennent des situations de fragilité ? Comment permettre aux managers, aux équipes RH et aux services de santé au travail d'agir de manière coordonnée ?
À travers cette journée, la Fédération hospitalière de France, en partenariat avec l'ANTEMPH, propose un temps de réflexion et de partage autour des nouveaux enjeux de santé mentale au travail. Conférences, retours d'expérience, table ronde et ateliers permettront d'apporter des repères, de croiser les regards et de découvrir des démarches concrètes mises en œuvre dans les établissements.
Cette journée s'adresse à l'ensemble des professionnels engagés dans les politiques de prévention et d'accompagnement des agents : directions, équipes RH, services de santé au travail, préventeurs, encadrants et partenaires.
PUBLICS
Directeurs des ressources humaines et personnels des services RH, médecins du travail et personnels des services de santé au travail, directeurs des soins et cadres de santé, infirmiers et aides-soignants des établissements sanitaires et médico-sociaux.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE DE LA JOURNÉE
Conférence d'ouverture : Santé mentale : quels enjeux pour les professionnels de santé aujourd'hui ?
- Comprendre les évolutions des problématiques de santé mentale dans les établissements de santé.
- Identifier les principaux facteurs influençant la santé mentale des professionnels.
- Mesurer les enjeux pour les politiques RH, managériales et de prévention.
Regards croisés : Prévenir les risques psychosociaux : de l'évaluation à l'action
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur les collectifs de travail.
- Comprendre les étapes d'une démarche d'évaluation et de prévention.
- Repérer les outils permettant d'intégrer les RPS dans le Document Unique d’évaluation des risques professionnels et la politique de prévention.
Table ronde : Manager les singularités : quels leviers pour accompagner les professionnels aux profils atypiques ?
- Mieux comprendre les situations liées aux troubles neurodéveloppementaux, aux fragilités psychiques ou à d'autres profils nécessitant un accompagnement spécifique.
- Identifier les rôles respectifs des managers, des RH, de la médecine du travail et des collectifs.
- Repérer les aménagements organisationnels favorisant l'inclusion et le maintien dans l'emploi.
Initiatives inspirantes
- Découvrir des démarches innovantes mises en œuvre dans les établissements.
Atelier 1 : Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le reclassement
- Comprendre les différentes étapes d'un parcours de reclassement.
- Identifier les acteurs et les dispositifs mobilisables.
- Sécuriser les parcours de maintien dans l'emploi.
Atelier 2 : Voir ce qui ne se voit pas : accompagner les fragilités invisibles au travail
- Repérer les situations de fragilité peu visibles susceptibles d'avoir un impact sur le travail.
- Adapter sa posture d'écoute et d'accompagnement.
- Identifier les ressources et les leviers permettant de construire des réponses adaptées.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES
Introduction et contextualisation, apports théoriques, partage de pratiques et d'expériences
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Initiale : Envoi d'un questionnaire à chaque participant avant le démarrage de la formation afin d'identifier leur niveau de connaissances et leurs besoins prioritaires.
En cours : Quizz de connaissances avant et après les ateliers. Une restitution sera faite aux participants.
Finale : Questionnaire de satisfaction et identification d’axes d’amélioration
INSCRIPTION
Mercredi 18 novembre 2026 - Durée : 6 heures
Date limite d'inscription : 16 novembre 2026
TARIFS
1 jour (déjeuner inclus) :
Adhérent FHF : 470 €
Autres : 595 €
Les tarifs sont nets de TVA.
LIEU
Le Fiap Paris
30 rue Cabanis - 75014 PARIS
Accès :
- métro ligne 6 - station Glacière
- RER B - station Denfert-Rochereau
En savoir plus sur les espaces : https://www.fiap.paris/fiap-seminaires/
HÉBERGEMENT A PROXIMITÉ
Vous trouverez une liste d'hôtels à proximité ici.
Le Fiap Paris propose également des hébergements, plus d'information ici.
CONTACT : [email protected]
Formation accessible aux personnes en situation de handicap - Merci de prendre contact avec Anne-Laure PEREZ afin d'étudier les mesures nécessaires à mettre en oeuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats.
Contact : Anne-Laure PEREZ - [email protected]
Télécharger nos Conditions Générales de Vente
Consulter le règlement intérieur
N° organisme de formation : 11756230875
La journée Santé au travail en 2025, c'est :
- 45 participants présents
- 6,25 % de taux d'abandon
- 100 % de taux de satisfaction
Appel à communication libre
Pour l’édition 2026 de la journée Santé au travail, la FHF propose de valoriser des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ayant mis en œuvre des actions innovantes.
OBJECTIF
Cet appel à candidature met en valeur des actions innovantes des établissements. Tous les établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux peuvent y participer.
Il permet de :
- Valoriser le travail de vos équipes et faire connaitre vos initiatives,
- Promouvoir votre établissement,
- Diffuser vos initiatives auprès des autres établissements et permettre ainsi de progresser collectivement,
- Être distingué par la FHF.
TYPES D’ACTION
Les établissements peuvent candidater pour des actions, des pratiques, des initiatives ou des outils particulièrement innovants concernant la santé au travail dans les établissements de santé et médico-sociaux :
- Des démarches pour anticiper les risques et promouvoir la santé mentale au travail.
- Des dispositifs favorisant le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels et l'accompagnement des situations de fragilité.
- Des initiatives renforçant le management, les collectifs de travail et la coopération entre les acteurs de la santé au travail.
- Des projets ou expérimentations apportant des réponses nouvelles aux enjeux de santé au travail.
Déposer votre dossier de candidature jusqu’au 9 octobre 2026.