Vos questions, nos réponses

Rémunération intervention sur astreintes Bonjour,
Nous avons des agents qui réalisent des astreintes.
Ils récupèrent le temps d'astreinte et sont rémunérés pour le temps d'intervention sur la base de paiement d'heures supplémentaires soit majoration dimanche et jour férié, de nuit et de jour.
Ces agents peuvent ils prétendre, en plus de ce paiement en heures supplémentaire, au versement de l'indemnité forfaitaire pour travail dimanches et jours fériés et à l'indemnité horaire pour travail normal de nuit?
En vous remerciant
Cordialement

Versement prime spécfique dite prime Veil aux IADEs Bonjour,
Doit on verser la prime spécifique de 90€ dite prime Veil aux Infirmiers anesthésistes de 1er grade et de 2ème grade ceux ci ne faisant plus partie du corps des infirmiers spécialisés en anesthésie réanimation (cf décret 2017-984 du 10 mai 2017) ?
En vous remerciant
Cordialement

Autorisation ou refus CET L'employeur est il dans l'obligation d'accepter la demande d'ouverture ou d'alimentation d'un CET? Quels peuvent être les motifs de refus?
En vous remerciant
Cordialement

Disponibilité de droit et nécessités de service Bonjour,
Un agent fait une demande de disponibilité pour suivre son conjoint au 01/07/2018, il a donc respecté le délai règlementaire de 2 mois (et les pièces justificatives sont fournies - acte de mariage et attestation employeur du conjoint).
Pour nécessité de service, il est préférable que l'agent quitte l'établissement soit au 1er mai soit au 1er septembre.
La nécessité de service est-elle opposable à la demande de disponibilité dès lors que cette disponibilité est de droit (suivre son conjoint) ?
Si non, une solution peut-elle être de changer l'affectation de l'agent entre le 1er mai et le 1er juillet ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande.

Cordialement,

Versement de l'indemnité horaire pour travail de nuit Bonjour,

L'article 1 du décret n° 88-1084 du 30 Novembre 1988 relatif à l'indemnité horaire pour travail normal de nuit précise que "les fonctionnaires titulaires et stagiaires qui assurent totalement ou partiellement leur service normal ...", quand est-il pour les agents contractuels ??

Pouvons nous payer cette indemnités aux agents contractuels ?

Merci par avance pour votre réponse

Cordialement

Le Service GRH

Rechute AT ancien employeur Bonjour,

Nous avons recruté un contractuel en septembre 2017. Il vient de nous adresser un arrêt de travail de rechute au titre d'un AT datant d'avril 2017. Dans quelle position devons-nous positionner cet agent ? Maintien de salaire ? Demande de subrogation à la CPAM ?
Merci de votre réponse.

Maintien d'un pourcentage de rémunération d'un agent contractuel accédant à un corps de catégorie B - Adjoint des cadres hospitaliers CHU Limoges Bonjour,

Nous nous interrogeons concernant l'interprétation de l'arrêté du 13 novembre 2012 fixant le pourcentage et les éléments de rémunération pris en compte pour le maintien partiel de la rémunération des agents non titulaires de droit public accédant à un corps relevant du décret n°2011-661 du 14 juin 2011 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la FPH.
L'article 1 précise que le montant du traitement maintenu est celui afférent à l'indice majoré le plus proche de celui permettant d'obtenir un traitement mensuel brut égal à 80% de la rémunération mensuelle antérieure de l'agent.
Qu'entend-on par "traitement maintenu" ? Est-ce le traitement brut du grade de nomination ? ou est-ce le net?
L'indemnité Forfaitaire Technique doit-elle faire partie des éléments qui permettront le maintien à 80%? Ou vient-elle en plus?

Partcipation d'un médecin libéral au service public Bonjour,
Un praticien libéral (salarié d'une clinique privée) souhaite intervenir pour réaliser des interventions chirurgicales et consultations liées au rachis.
Nous lui avons proposé un contrat de participation au service public.
Nous avons un point d'achoppement concernant la redevance du praticien.
En application de l’arrêté du 16 janvier 2012 nous avions prévu une redevance de :
- 10 % des honoraires pour les consultations,
- 30 % des honoraires pour les opérations / Bloc.
Ce dernier n'est pas favorable à l'application de ces taux.
Y-a-t-il des dispositions spécifiques autres ?
En vous remerciant par avance,
Cordialement

Prime exercice territorial et période probatoire Bonjour,
Les PH en période probatoire peuvent-ils toucher la prime d'exercice territoriale ?
Nous avons un praticien qui la touchait en tant que PHC et vient d'être nommé PH.
Merci

SFT couple divorcé Bonjour,

je souhaiterai savoir si le SFT est reversé à l'ex-époux non fonctionnaire quand un agent de la FPH est divorcé?
Si oui, est-ce à l'hôpital de faire cette démarche ou bien est-ce à l'ex-époux à le demandé à l'établissement?
Je vous remercie

Cordialement