Vos questions, nos réponses

disponibilité et inaptitude Un aide soignant en disponibilité pour convenances personnelles a atteint les 10 ans maximum de disponibilité dans sa carrière, il lui a été proposé un poste mais lors de la visite d'aptitude avant réintégration, il a été déclaré inapte définitivement à ses fonctions d'aide soignant.
Dans cette situation, sommes-nous dans l'obligation de lui proposer un poste en reclassement ou devons-nous faire les démarches d'un licenciement pour inaptitude physique à l'emploi.
Je vous remercie pour votre avis,
bien cordialement

Activité réduite MEDECIN ASSISTANT Un assistant généraliste souhaite travailler à 80%. Si on se réfère à l'article R61502-504 il n'existe que l'activité à temps partiel à 5 ou 6 demi journées. Y a t-il une solution pour lui accorder le 80% ?
Merci

indemnité compensatrice de logement Bonjour,

Un Cadre socio-Educatif contractuel effectuant des gardes administratives peut-il bénéficier de l'indemnité compensatrice de logement ?

Interne détenteur d'1 licence de remplacement en qualité de Sénior dans les EPS L’état actuel du droit ne permet pas aux internes d’effectuer des remplacements au sein des EPS, alors que ce dispositif est prévu pour réaliser des remplacements au sein du secteur libéral.

FHF indique que la DGOS a annoncé l’ouverture d’une concertation sur ce sujet à partir du second semestre 2015

A ce jour 22.09.2016, ou en sommes nous de la possibilité de proposer aux Internes détenteur d'une licence de remplacement de remplacer des Médecins sénior en EPS ?

Obligation de participation à la permanence des soins Bonjour,

Nous sommes un centre hospitalier.
Peut on "obliger" un praticien (hospitalier, attaché ...) à effectuer
- Une nuit par semaine, sous forme de permanence sur place,
- Un dimanche ou jour férié par mois, sous forme de permanence sur place
?

D'avance merci pour votre réponse.

PPCR et Moniteur d'Atelier Bonjour,

Il semblerait que le PPCR (revalorisation de grille – transfert prime point - cadencement unique d’avancement d'échelon) ne s’applique pas aux moniteurs d’atelier de la FPH, qui ont vu leur grille revalorisée hors PPCR.
Pouvez-vous me le confirmer ?
Si oui, est-ce un oubli de la DGOS ou est-ce du au fait que ce soit un cadre en extinction (pourtant le corps des infirmiers de catégorie B est aussi en extinction ET concerné par le PPCR ) ?

Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à cette demande.

Cordialement,

Refus mise à disposition Bonjour,

Un PH temps demande une mise à disposition pour convenances personnelles, elle lui a été refusé par le chef de pôle une première fois.
Combien de fois le chef de pôle ou la direction peut refuser cette demande?
Cordialement

Contractuel en CDI licencié par recrutement d'un fonctionnaire Bonjour,

Je souhaiterais savoir les conditions en cas de licenciement d'un contractuel en CDI par un fonctionnaire?

Cordialement.

Indemnité de précarité d'un praticien contractuel nommé PH probatoire Bonjour,

Est-ce qu'un praticien contractuel nommé PH probatoire peut prétendre à l'indemnité de précarité pour son contrat en cours et les contrats précédents ?
Pour information ce praticien est contractuel depuis le 01/04/2014, son contrat en cours courait jusqu'au 30/09/2016 et il a été nommé PH probatoire le 01/07/2016.

Avec mes remerciements,

Cordialement.

P.H A 70% d'un temps plein Bonjour,

Notre médecin co. qui était à 50%, jusqu'à présent augmente son temps de travail à 70% d'un temps plein et je souhaitais savoir sous quelles modalités nous devions rémunérer notre PH.
PH temps partiel / PH

Merci