Vos questions, nos réponses

Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle Bonjour,
Comment calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle pour un agent contractuel en CDI et qui a perçu un demi-traitement en 2020 dû à sa position de congé grave maladie. Doit-on rétablir le salaire perçu en 2020 à temps plein ou alors rester sur la base du demi-traitement. Sur quel texte s'appuyer ?
Merci.

Licenciement pour abandon de poste Bonjour,

Le licenciement pour abandon de poste est-il considéré comme un motif de rupture involontaire d'emploi ?
L'agent concerné pourra-t-il prétendre aux allocations chômage sans période de carence ?

Cordialement,

INDEMNITE FORFAITAIRE CHANGEMENT DE RESIDENCE pour un stagiaire Bonjour,
Un agent vient d'être recruté au 01/04/2021 dans notre établissement en qualité d'AMA-stagiaire suite à un concours sur épreuves. Il exerçait précédemment dans un autre établissement FPH en qualité d'agent administratif (contractuel depuis 2011) puis stagiaire (depuis moins d'un an) avant démission pour intégrer notre établissement. Cet agent demande à bénéficier de la prise en charge de ses frais de changement de résidence. Peut-il y prétendre au titre du 3° de l'article 18 du décret 92-566 du 25 juin 1992 ? et si oui, peut-on appliquer les dispositions prévues au 1° de l'article 19 du même décret?
Merci par avance
Cordialement

Allocation aux parents d'enfants handicapés et congé présence parentale Bonjour,

Nous versons cette allocation à un de nos agents qui remplit les conditions.
Elle va prendre un congé de présence parentale de manière continue. Elle ne sera donc plus rémunérée.
Devons-nous lui continuer à lui verser l'allocation aux parents d'enfants handicapés pendant son congé de présence parentale ?
Je vous remercie

Affichage des résultats de promotion de grade Bonjour,
Suite à la mise en place de nos LDG, je souhaite savoir si l'on a obligation d'afficher les résultats des tableaux de promotion de grade.
Si oui, je vous remercie de bien vouloir m'indiquer sur quel texte juridique s'appuyer.

PRIME TEMPORAIRE DE REVALORISATION (PTR) Mise en place de la PTR sur la paie de JUILLET 2021 avec effet rétroactif au 01/06/2021

QUESTION : la PTR doit elle être soumise à la cotisation CNRACL?

Taux promotion 2021 des corps socio-éducatifs de catégorie A Depuis l'arrêté du 8 juillet 2019 modifiant l'arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la FPH, nous restons en l'attente des ratios promus/promouvables pour les nouveaux grades ASE/ETS/EJE/CESF malgré la Note d’information DGOS publiée le 21/09/2020 sur votre site.
Avez vous des informations ou par défaut il n'y a pas de quota ?

question prime au recrutement et engagement de servir Bonjour Nous envisageons de verser une prime à l'embauche pour certains personnels dont le métier est en

LDG Bonjour

En application de l'article 23 du décret 2019-1268, Les lignes directrices sont établies pour une durée pluriannuelle qui ne peut excéder cinq années. Elles peuvent faire l'objet, en tout ou partie, d'une révision en cours de période selon la même procédure.

Est-ce que la révision est uniquement à l'initiative de la Direction ou est-ce qu'elle peut être à celle des partenaires sociaux représentés en CTE puis CSE svp?

De plus, En application de l'article 27, II, 2° du décret 2019-1265, A assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de la part respective des femmes et des hommes dans les corps et grades concernés.

Pour la notion de la prise en compte de la part respective des femmes et des hommes concernés est-ce que cela veut dire qu'il faut calculer au préalable la part des femmes et des hommes qui remplissent les conditions au grade supérieur d'un corps spécifique puis d'appliquer le % déterminé au nombre de promouvables dans le dit grade?

Ex = Tableau ASH CS
84 agents remplissent les conditions (66 Femmes / 18 hommes), après ratio et restes N- 1 17 sont promouvables.
Part des femmes 78.6%, et part des hommes 21.4%

Promotions possibles
Femmes (17*78.6%) = 13
Hommes (17*21.4%) = 4

Est-ce que mon analyse (via l'exemple) correspond à l'esprit du texte svp?