Vos questions, nos réponses

Bonjour nous avons recruté un aide soignant du 01/11/2022 au 31/12/2022 puis du 01/01/2023 au 30/04/2023, celui-ci nous a indiqué que nous devions lui verser la prime de précarité chaque mois, demande à laquelle nous lui avons répondu négativement. De plus si je prends en compte l'ensemble de sa rémunération brute sur les deux contrats le montant excède le plafond de 3 357.90€. Pouvez-vous me confirmer cela, car les textes ne sont pas toujours facile à interpréter à savoir si nous devons prendre en compte l'ensemble des contrats ou juste le montant mensuel.

Vous en remerciant par avance

Bonjour,

Est-il possible de renouveler le contrat d'un agent qui n'a pas de titre de séjour ni d'autorisation de travail valide ?

L'organisme compétent a refusé de lui accorder une nouvelle autorisation de travail faute de titre de sejour valide depuis plus de 4 mois.

Autorisation qu'il ne pourra pas obtenir puisque le titre de sejour joint à la demande n'est pas valide. Et titre de séjour qu'il ne pourra pas obtenir puisqu'il n'a pas d'autorisation de travail à jour.

Cordialement,

Bonjour,

L'agent qui n'est pas présent sur la totalité de l'année peut-il prétendre au jour de fractionnement ? et aux jours hors période ?

Merci pour votre retour
Cdt

Bonjour,

Pouvons nous proposer un contrat (motif 3) à l'un de nos médecins contractuel qui a pour projet de se présenter au concours PH, ou faut-il qu'il soit inscrit sur liste d'aptitude (donc après avoir passé le concours).

Merci pour votre retour

Bonjour,

Un praticien Attaché Associé a eu deux contrats : un premier en mai 2022 et un second de 6 mois de novembre à avril 2023 inclus.
Il démissionne.
La règlementation prévoit un préavis pour les contrats de moins de six mois ou de plus de six mois.
Quelle règle retient on lorsque le contrat est d'une durée de 6 mois ? Dans ce cas, faut il cumuler tous les contrats (non à mon sens) ?

Merci pour votre réponse.

Bonjour,

Le décret du 27 décembre 2022 prévoit que les praticiens (PAA, Assistant associé, FFI, SA) relevant de la procédure stock et pour lesquels les dossiers n'ont pas encore été instruits en commission d'autorisation d'exercice, et bénéficiant à ce titre d'une autorisation de prolonger les fonctions (délivrée par l'ARS) sont reclassés sous le statut de Praticien Associé.

Nous avons deux Praticiens Attachés Associés qui sont en CDI.
Je n'ai pas trouvé de durée maximale pour le statut de Praticien Associé.
Quelle est la durée de contrat que nous pouvons leur proposer ? Est il possible de les mettre en CDI ?

Merci pour votre réponse.
Bien cordialement,

Bonjour
Un PH temps plein qui n'exerce pas son activité à temps plein dans son Ets d'origine peut il bénéficier d'une AIG ?`
Ex : - praticien en mi-tps thérapeutique
- praticien mis à disposition > 20% d'un autre Ets

Cordialement

Bonjour,
Le texte sur le forfait jours prévoit un nombre annuel de jours à travailler qui est de 208.
Le calendrier 2023 fait que lorsque les repos hebdomadaires, les fériés repos fixes et les 25 congés annuels sont ôtés, il reste 206 jours à travailler.
Doit-on imposer aux personnes au forfait de travailler par exemple deux samedis ou deux jours fériés pour arriver au nombre de 208 ?
Cordialement

Bonjour,

Pourriez vous m'indiquer si la majoration du TTA (suite à la publication de l'arrêté du 29 juin 2022 relatif à la majoration exceptionnelle de l'indemnisation du temps de travail additionnel des personnels médicaux) a été prolongée au delà du 15 septembre 2022 ?

Je vous remercie

Bonjour,
J'aurai souhaité disposer de précisions concernant l'interprétation du décret du 30/11/2022 relatif au versement d'un CTI. La FHF lie cette transformation de prime en CTI au fait d'exercer des fonctions d'AES pour les OP et ASHQ. Ce point m'interroge dans la mesure où l'annexe du décret nomme bien ces deux grades dans les bénéficiaires sans que cette condition ne soit posée. Pourriez-vous m'apporter une confirmation sur ce point ? Je vous en remercie