Référent Handicap H/F 50 %

Référent Handicap H/F 50 %

CDD; Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de santé majeur en région Bourgogne-Franche-Comté.
Réparti sur 12 sites géographiques, il couvre un large panel d'activités sanitaires et médico-sociales pour une capacité totale d'environ 1 600 lits.
À Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétricales et spécialisées.
À Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences, soins non programmés et consultations avancées.
Des EHPAD sur l'ensemble du territoire : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Le GH70 compte près de 2 700 professionnels, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes.
Le développement de politiques inclusives et l'accompagnement des professionnels en situation de handicap font partie des priorités institutionnelles.
LE POSTE :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Référent(e) Handicap est l'interlocuteur central sur l'ensemble des questions liées au handicap au sein de l'établissement.
À ce titre, il/elle pilote la politique handicap, accompagne les agents concernés, anime le réseau de partenaires et veille au respect des obligations réglementaires.
Le poste est proposé à 50 %, du lundi au vendredi.
Missions principales :
Pilotage de la politique handicap
Participer à la définition, au pilotage et au suivi du plan d'action handicap du GH70
Assurer la cohérence et la dynamique de la politique handicap
Relayer les obligations légales en interne
Animer le groupe de travail handicap et participer à la cellule maintien dans l'emploi
Réaliser le suivi des indicateurs et assurer la veille juridique
Accompagnement des professionnels
Accueillir et accompagner individuellement les agents en situation de handicap
Informer, orienter et suivre les dossiers (RQTH, aménagements, accompagnements spécialisés...)
Contribuer aux études de poste et au suivi de la mise en place des préconisations
Travailler en lien avec les partenaires externes : MDPH, Cap Emploi, fournisseurs spécialisés, centres de formation...
Gestion des relations avec le FIPHFP
Être l'interlocuteur privilégié du FIPHFP
Monter les demandes d'aides financières, suivre les dépenses et remboursements
Assurer la déclaration annuelle sur la plateforme PEP's
Centraliser les justificatifs et pièces nécessaires
Communication et sensibilisation
Participer à l'élaboration et la diffusion de supports de communication
Sensibiliser les équipes, cadres et agents aux enjeux du handicap
Promouvoir une culture inclusive dans l'établissement
Référent dans le processus de recrutement et de reclassement
Faciliter les conditions d'accueil des candidats en situation de handicap
Accompagner les nouveaux agents et les services dans leur prise de poste
Être l'interlocuteur ressource au sein de la cellule maintien dans l'emploi
Développement des partenariats
Participer aux évènements du réseau des référents handicap
Développer des liens avec les acteurs locaux du handicap
Renforcer les relations avec les réseaux professionnels existants
Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, en CDD de 6 mois renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI.
Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique.
Prise de poste dès que possible.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualifications et expérience :
Bac +2 en ressources humaines, médico-social ou domaine proche, ou Bac avec expérience significative
Expérience souhaitée en gestion RH, accompagnement individuel ou handicap
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée
Compétences techniques :
Capacité à analyser des situations individuelles et à orienter efficacement
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers (type CPAGE)
Compréhension des règles statutaires FPH
Maîtrise de la communication écrite (notes, bilans, dossiers) et orale
Qualités attendues :
Sens du contact, écoute et bienveillance
Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel
Capacité d'organisation et de priorisation
Travail transversal, pluridisciplinaire et en partenariat
Force de proposition et autonomie
Conditions d'exercice :
Poste à 50%, du lundi au vendredi
Quotité de travail : 18h45/semaine environ
Pas d'astreinte
Poste basé à Vesoul

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

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