Encadrant services SMR et Rééducation

Encadrant services SMR et Rééducation

CDI; Mutation

Le CH de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service de SMR polyvalent et Gériatrique ainsi que pour son service de Rééducation.
Horaires
08h30/17h00 ou 09h30/18h00 avec 30 mn de pause déjeuner
Temps de travail effectif : Forfait jour soit 205 jours à travailler par an, une permanence de samedi est assurée par mois environ.

Le service SMR Polyvalent et Gériatrique comprend 22 lits (14 gériatriques et 8 polyvalents).
L'équipe de rééducation et de réadaptation fonctionnelle est constituée de 4 kinés, 2 ergothérapeutes, 1 APA, 1 aide-rééducateur.


Définition du métier
-Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
-Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins.
-Développer les compétences individuelles et collectives.
-Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement.
-Assurer la gestion des équipes paramédicales du SMR, et des équipes affectées au service de rééducation et de réadaptation fonctionnelle,
-Assurer en binôme avec Le CS de nuit la continuité des services en lien avec les équipes IDE et AS de nuit.

Activités principales
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles
- Application de la règlementation en matière de GTT
- Encadrement d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels
- Optimisation des organisations de travail
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- Elaboration de tableaux de bords et participation au dialogue de gestion
- Rédaction de rapports d'activité
- Préparation, mise en uvre et évaluation de projets spécifiques à son domaine d'activité
- Promotion et développement de la culture qualité, prévention et gestion des risques
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
- Garantie du respect des droits des patients

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité
- Utilisation du logiciel Via Trajectoire pour les entrées et les orientations des patients des SSR
- Contact avec le public
- Travail sur écran

Savoir
- Connaître les pathologies rencontrées dans le service et les prises en charges associées
- Connaître les soins et les actions spécifiques au service à mettre en place
- Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités de soins
- Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
- Connaitre les principes d'organisation du travail
- Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
- Connaitre les droits des usagers
- Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire
- Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Diriger, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
- Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
- Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide
- Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
- Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être
- Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
- Travailler en équipe/en binôme
- Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
- Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse
- Être à l'écoute, avoir des capacités d'observation
- Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
- Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
- S'impliquer dans le service et l'institution

Centre Hospitalier Jean Coulon
50 avenue Pasteur
46300 Gourdon

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