Détails de l’offre
Poste proposé
Adjoint au Directeur
Contrat
CDI
Descriptif
Adjoint au Directeur H/FCENTRE HOSPITALIER DE LANGRES 52200 Langres
Description du poste
Présentation de la structure :
Le Centre Hospitalier de Langres est un établissement de santé de proximité situé à Langres, dans le département de la Haute-Marne à 65 km au nord de Dijon. Il propose une gamme variée de services médicaux et de soins pour répondre aux besoins de la population locale.
En tant qu'hôpital de proximité, il assure des consultations de médecine générale et spécialisées, notamment en cardiologie, pneumologie et soins médicaux et de réadaptation cardio-respiratoire. Le centre dispose également d'un service d'urgences ouvert 24h/24.
Le Centre Hospitalier de Langres prend en charge les personnes âgées à travers son EHPAD La Trincassaye et son Accueil de Jour Alzheimer. Un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) est également rattaché à l'établissement.
L'hôpital dispose de services médico-techniques tels qu'un laboratoire d'analyses médicales et un service d'imagerie médicale. Il propose également des services de soutien comme la diététique et un service social.
Le Centre Hospitalier de Langres fait partie du groupement hospitalier de territoire (GHT 21-52), travaillant en collaboration avec les centres hospitaliers de Chaumont et de Bourbonne-les-Bains et en direction commune avec le CHU Dijon Bourgogne.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
L'Attaché d'Administration Hospitalière Adjoint au Directeur, en étroite collaboration avec le Directeur, en lien avec le Cadre Supérieur de Santé et la Présidente de la Commission Médicale d'Etablissement au fonctionnement quotidien de l'hôpital assure des missions de coordination, de conseil, d'expertise et de gestion dans des domaines variés concourant au bon fonctionnement de l'hôpital au quotidien. Il peut être amené à représenter le Directeur auprès de partenaires internes et externes. Il est tenu informé et peut contribuer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie de l'établissement.
Ses missions principales comprennent notamment :
· Assistance et conseil auprès de la Direction :
o Préparation de dossiers, de notes, de rapports et de présentations à destination de la Direction et des instances de gouvernance (Conseil de Surveillance, Directoire, etc.).
o Analyse et synthèse d'informations complexes pour éclairer les décisions de la Direction.
o Veille réglementaire et juridique dans les domaines relevant de l'activité hospitalière.
o Participation à l'élaboration et au suivi du projet médico-soignant et du projet d'établissement
· Coordination et pilotage de projets :
o Conception, organisation et suivi de projets transversaux impliquant différentes directions fonctionnelles (basées à Chaumont) et services de l'établissement.
o Animation de groupes de travail et de réunions.
o Élaboration et suivi des plannings et des indicateurs de performance des projets.
o Rédaction de comptes rendus et de bilans de projets.
· Gestion administrative et organisationnelle :
o Participation à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en uvre des procédures administratives
o Actualisation des documents réglementaires
· Relations institutionnelles et partenariales :
o Représentation de la Direction auprès de partenaires externes (ARS, collectivités territoriales, autres établissements de santé, etc.) sur délégation.
o Participation à des instances et des groupes de travail externes.
o Développement et entretien des relations partenariales.
· Gestion de dossiers spécifiques :
o Pilotage de dossiers thématiques confiés par la Direction
o Réalisation d'études et d'analyses spécifiques.
o Proposition de solutions et de recommandations.
COMPETENCES REQUISES
· Formation et expérience :
o Diplôme de niveau Master II (Bac +5) idéalement en administration hospitalière, droit de la santé, gestion des organisations de santé, sciences politiques, sciences juridiques ou équivalent.
o Une expérience significative idéalement dans le secteur de la santé, constituerait un plus
· Compétences et qualités requises :
o Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
o Solides connaissances de l'administration publique, idéalement du fonctionnement des établissements de santé et de leur environnement institutionnel et réglementaire.
o Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office notamment).
o Capacités d'organisation, de planification et de gestion de projet.
o Aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
o Sens de l'initiative, autonomie et rigueur.
o Discrétion, diplomatie et qualités relationnelles.
o Capacité à rendre compte et à alerter.
Conditions d'exercice et avantages :
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein (39h/semaine), au forfait cadre l'agent bénéficie de 28 congés annuels et 19 RTT.
La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 400 sur un grade d'Attaché d'Administration Hospitalière.
Vous pourrez bénéficier du CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) qui vous permettra d'avoir accès à un grand nombre d'avantages tels que : billetterie et location vacances à prix réduits, chèques vacances, chèques cultures...Le Centre Hospitalier de Langres dispose aussi d'une association locale donnant accès, aux agents de l'hôpital, à des réductions auprès des commerçants et des activités à prix réduits.
Le poste vous intéresse alors n'hésitez pas à nous transmettre votre CV et lettre de motivation, nous serons ravies de vous lire.
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 2400,00 par mois
Avantages :
RTT
Lieu du poste : En présentiel
Personne à contacter
GALLOT Laure
Centre Hospitalier de Langres
Etablissement
Centre hospitalier
10, rue de la Charité BP 190
52206 Langres
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