Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.
Forfait mobilités durables Bonjour,
Le texte ne précise rien concernant la distance entre le domicile et le travail : un agent pourrait-il en bénéficier s'il utilise son vélo pour venir travailler alors qu'il habite à 300 m ?
Savez-vous quand est-ce que le guide des élections va sortir ?
Les effectifs doivent être appréciés le 8 avril.
Dans ce cadre, comment devons-nous apprécier les agents suspendus pour non-respect de l'obligation vaccinale au sein des différentes instances : CSE, CAP, CCP?
Un agent contractuel en congé parental n'est pas apprécié dans les effectifs cependant il fait partie de la liste électorale ?
Pour les praticiens contractuels recrutés dans le cadre du 3° motif, peuvent ils bénéficier de :
* leur traitement de base
* les gardes
* les astreintes
* le TTA
* Une indemnité variable
dans la limite de 119.130 euros brut par an,
ou bien
uniquement un salaire fixe et une part variable dans la limite maximale de 119.130 euros brut par an ?
Conditions promotion de grade Bonjour,
Dans le cadre des reclassements SEGUR, certaines conditions pour figurer au tableau d'avancement de grade ont évoluées. Pour beaucoup, certains qui étaient sur le tableau l'année précédente ne le sont plus. Par exemple, pour les kiné, il faut désormais 6 mois dans 6ème échelon alors qu'il fallait 2 ans dans le 5ème auparavant. Est-ce normal ?
CUMUL D'ACTIVITE Bonjour,
Nous avons un agent dont le conjoint a une société (SAS) de matériaux. Cet agent souhaite savoir si elle peut faire un peu de comptabilité pour cette société. D'après les dires de l'agent le statut de conjoint collaborateur n'existe pas dans une société, elle aurait le statut de mandataire non rémunéré.
Pouvez-vous nous éclairer quant à cette demande. Cette activité peut-elle être considérée comme un cumul à titre accessoire ?
Merci.
Cordialement.
18.03.2022
liste CSE Bonjour,
Sur un petit établissement entre 50 et 99 personnes, est-ce qu'une liste non syndiquée peut se présenter contre une liste syndiquée le 8 décembre prochain ?
En vous remerciant par avance
Bien cordialement,
17.03.2022
Centre Hospitalier d'Ardèche-Nord (Annonay)
Bonification ancienneté catégorie C Bonjour,
Suite à la parution du décret 2021-1826 du 24 décembre 2021 portant attribution d'une bonification d'ancienneté pour tous les agents de catégorie C, nous avons une interrogation sur l'effet de cette bonification sur les avancements d'échelon. Un exemple concret :
-Situation au 31/12/2021 : adj admin ppal 2ème classe (grille C2) échelon 08 ancienneté dans l'échelon 10/08/20.
-Reclassement au 01/01/22 : échelon 08 ancienneté conservée
-Bonification au 01/01/22 : échelon 08 ancienneté 10/08/19
La durée requise pour passer à l'échelon 09 étant de 24 mois, nous avons nommé l'agent à l'échelon 9 avec une ancienneté conservée au 10/08/2021 mais avec une date d'effet au 01/01/2022 (date d'entrée en vigueur du décret).
Or, certains agents revendiquent que cet avancement d'échelon aurait dû prendre effet au 10/08/2021. Selon nous, le décret étant entré en vigueur au 01/01/2022 il n'est pas possible de nommer avant cette date.
Les ASHQ ont été intégrés dans le nouveau corps au 01/01/2022 à échelon égal et ancienneté conservée.(décret 2021-1825)
Les ASHQ sont ils également concernés par l' article 6 du décret 2021-1826 et doivent ils être reclassés comme tous les agents C1 et C2
bien cordialement