Vos questions, nos réponses

Décret du 06 février 2013 dans conditions tenant à l'emploi occupé :
qu'entend-on par emploi répondant à un besoin permanent ?

Un agent employé successivement en CDD au titre de l'article 9-1 rentre-t-il dans le champs dapplication du décret d'autant plus qu'il justifiera des 4 années nécessaires à la date de clôture des inscriptions mais pas au 31 mars 2011 ?

Peut-on stagiairiser un agent sur un poste à temps partiel 50 % ?

arrêté du 8 novembre 2013 continuité des soins Bonjour,
Un point nous interroge plus particulièrement dans la mise en ouvre complexe de cet Arrêté: il s'agit du repos quotidien après le dernier déplacement lors d'une astreinte à domicile. Est-ce que certains ont clarifié ce sujet et peuvent expliquer comment ils ont procédé?
Remerciements confraternels

Versement de primes illégales Bonjour,

Dans le cadre du changement de logiciel de GRH, la reprise des dossiers agents fait apparaitre l'octroi non règlementaire de certaines primes (NBI, technicité, d'installation, etc.) à des agents titulaires et contractuels.
Je souhaitais régulariser en les supprimant, mais un agent m'oppose la jurisprudence signifiant que tout droit acquis, même indu, devient pérenne dès lors que la décision n'a pas été retirée dans un délai de 4 mois.

Qu'est-il possible de faire dans ce cas?

Vous remerciant par avance de votre réponse,

Instruction ministérielle du 25 octobre 2013- Gratification des stagiaires Bonjour,

Suite à la parution de l’instruction ministérielle du 25 octobre 2013 relatif à la gratification des stages des étudiants, nous nous trouvons face à des difficultés de compréhensions pour l’application des nouvelles dispositions.

En effet, l’article L. 612-11 du code de l’éducation (article 27 de la loi du 22 juillet 2013), énonce qu’une gratification est due au stagiaire pour tout stage d’une durée supérieure à 2 mois au sein d’une entreprise, d’une administration publique..
L’instruction du 25 octobre 2013 indique que les conventions signées avec les établissements publics de santé peuvent être conclues sans imposer la gratification mentionnées à l’article D.612-60, mais ne mentionne pas expressément une dérogation à la partie législative du code de l’éducation (art L. 612-11 cité ci-dessus).

En pratique, un établissement public de santé peut-il signer avec un stagiaire une convention de plus de 2 mois ne prévoyant aucune gratification ?
Faut-il attendre le décret d’application pour déroger à l’obligation de gratification ou l’instruction ministérielle est-elle applicable dès maintenant ?


Avec mes remerciements pour les réponses que vous pourrez m’apporter,

Position de détachement et maladie/AT/maternité pendant détachement Bonjour,

Je souhaiterais savoir si un agent titulaire de la FPH à 50%, peut être détaché, en plus de sa fonction dans la FPH, dans la FPT à hauteur de 50% (soit au total 100%)?

Pour un agent en position de détachement et qui se trouve en congé maladie/AT/maternité/paternité..., c'est à l'employeur d'accueil ou d'origine de le prendre en charge?
Dans le cas où se serait l'employeur d'accueil qui prendrait en charge l'absence et s'il s'agit d'un employeur privé, comment faire? L'agent dependant du régime de titulaire, quelle sera la procédure à suivre pour l'employeur privé?

Je vous remercie par avance et reste à votre disposition.

Report des CA suite à absence Le report des CA de 2013 sur 2014 suite à une absence concerne seulement les fonctionnaires (agents titulaires) ou cela peut s'appliquer aux stagiaires,ou contractuels (CDI ou CDD).
Merci

AIG et activité réduite Un PH temps plein à activité réduite peut-il demander à effectuer une AIG ?

CET Pour un agent partant en retraite, peut-on lui demander de prendre une partie de son CET en l'étalant sur les mois qu'il lui reste à travailler ou sommes nous obligés de lui donner l'intégralité de ses jours avant son départ? Peut-on lui proposer de lui payer une partie de ses jours ?

Indemnité de chaussures et de petit équipement Suite à un contrôle URSSAF, il nous est indiqué que l'indemnité de chaussures et de petit équipement est soumise aux cotisation sociales.
Notre logiciel de paye exclut cette indemnité du calcul du traitement brut et la place au bas du bulletin de paye.
Nous considérons que cette indemnité constitue un remboursement de frais et qu'à ce titre, elle ne doit pas être soumise à cotisation de Sécurité Sociale et de retraite, ni à l'impôt sur le revenu, ni à la CSG.
Pouvez-vous m'aider à argumenter ma réponse auprès de l'URSSAF ? Existe-t-il une jurisprudence ? Sur quels textes peut-on s'appuyer ? Merci d'avance.

CET : modalités de provision et de transfert Lors de la réforme du CET, intervenue début 2013, la DGOS avait annoncé la parution d'une circulaire spécifique sur les modalités de provision et surtout de transfert des CET en cas de changement d'établissement.
Cette circulaire n'est toujours pas parue, et les modalités de calcul pour les transferts de CET sont très variables d'un établissement à un autre.
Peut-on savoir quand la circulaire paraîtra ?