Vos questions, nos réponses

Bonjour,
Où puis je trouver le détail des stages qu'un praticien associé doit faire ?
pour un praticien associé affecté aux urgences ? pour un praticien associé en médecine polyvalente ?
durée du stage (en semaine ? mois ?), service gynéco, pédiatrie, gardes aux urgences, stage en médecine de ville ?
Pouvez-vous également me confirmer le nombre de mois qu'il réalise dans son service d'affectation déduction faire de la durée de ses stages ?
Vous remerciant.
Cordialement.

Bonjour,
S'agissant des congés bonifiés, sont ils attribuables aux agents stagiaires ou en CDI pour la FPH
Plusieurs guides d'établissements semblent l'accorder à ces agents alors que le Guide 2021 des congés bonifiés pour les agents des trois versants de la fonction publique dissocie le cas de la FPE de celui de la FPT et FPH et que le décret n°87-482 du 1er juillet 1987 relatif au congé bonifié des fonctionnaires hospitaliers n'évoque que les fonctionnaires.
Vous remerciant

Bonjour,
Sauf erreur de ma part, les ratios d'avancement de grade 2025 n'ont pas été pu publiés par arrêté. Pouvez-vous m'indiquer si nous devons attendre la publication d'un arrêté pour effectuer les avancements de grade au 1er janvier 2025 ?
Merci, cordialement

Bonjour
Est-il possible réglementairement d'indemniser des jours placés sur CET qui n'ont pas pu être posés avant le départ de l'agent dans le cadre d'une retraite pour invalidité ?
Merci d'avance pour votre réponse

Bonjour,
La CCPD a émis un avis favorable au licenciement pour inaptitude physique d'un agent en CDI.
Pouvez-vous me préciser la procédure à suivre ensuite ?
Merci,
Cordialement

Bonjour,
Nous avons procédé à la suspension à titre conservatoire d'un agent en CDI qui a volé puis restitué l'argent aux résidents concernés.
La procédure est-elle identique à celle des fonctionnaires ? :
- décision ou avenant au contrat de travail ?
- entretien contradictoire
Le licenciement peut-il se justifier pour ces faits ?

Merci,
Cordialement

Bonjour,

Nous sommes confrontés à la fin d'une Période de Préparation au Reclassement.

L'agent a été acteur de sa reconversion. a effectué des stages et une formation de secrétaire médicale.Cependant nous n'avons pas de poste à lui proposer.

Pouvez vous m'indiquer quel dispositif de sortie est envisageable. Nous avons pensé à un licenciement pour impossibilité de reclassement, mais la règlementation est floue sur la fin des PPR.

Dans le cadre d'un licenciement, quelles sont les modalités de calcul de l'indemnité? avons nous un risque de contencieux si l'agent entame un recours, type réintégration?

Je vous remercie par avance de vos retours d'expériences ou d'informations.

Centre Hospitalier du Belvedere

Bonjour,
dans le cadre du maintien de traitement à 90 % en CMO, pouvez-vous me confirmer que le temps partiel thérapeutique n'est en rien concerné ? Merci

Bonjour
Avancement de grade au choix et clause de sauvegarde
Lorsque l’application du ratio "promus-promouvables" ne permet pas de prononcer de nomination pendant 2 années consécutives, une nomination dans le grade d’avancement peut être prononcée la 3ème année. Comment doit-on interpréter cette clause de sauvegarde au titre de la 3ème année ?

Un agent seul dans son grade peut-il bénéficier d’un avancement de grade dès l’année ou les conditions d’ancienneté et d’échelon sont remplies ou doit on attendre la 3ème année à partir de laquelle le ratio promus-promouvables peut-être appliqué.

Même question si pendant plusieurs années Il n’y a pas d’agent remplissant les conditions pour un avancement de grade et par conséquent pas de possibilité d’application du ratio.
Cordialement

Bonjour,

Afin de remplacer un éducateur en arrêt maladie et d'assurer une continuité de service (pavillon internat/protection de l'enfance), le chef de service a modifié le planning afin d'assurer un effectif minimum dans le service pour le week-end.
L'agent a été informé plus de 48 h avant du changement d'horaires et du besoin. Il a refusé.
Son temps de repos est respecté.
Pouvons-nous imposer une modification de planning afin d'assurer une prise en charge suffisante pour encadrer les enfants ? si refus, cela peut-il être considéré comme un abandon de poste ? non respect des directives ? motif pour une sanction ?
En vous remerciant,