Vos questions, nos réponses

Temps Partiel Thérapeutique Bonjour,

Dans le cadre du temps partiel thérapeutique accordé après un congé imputable au service pouvez-vous me précisez les droits de l'agent à renouvellement.

Dans mon cas l'agent à bénéficié d'une première période de 3 mois qui a été renouvelé 1 fois pour 3 mois (soit 6 mois accordé au total). l'agent souhaite demander une nouvelle prolongation puisqu'il a pas atteint 1an de TPT.

Je lui ai répondu qu'il avait épuisé ses droits et qu'il ne pouvait pas bénéficier d'une 3ème période puisqu'après un CITIS il ne peut y avoir qu'un seul renouvellement.

Est-ce la bonne interprétation du texte, la circulaire n'étant pas très précise sur ce point ?

article 41-1 loi 86-33 : Après un congé pour accident de service ou maladie contractée dans l'exercice des fonctions, le travail à temps partiel pour raison thérapeutique peut être accordé pour une période maximale de six mois renouvelable une fois.

Coridialement

Autorisations absences fonctions électives Bonjour,
J'ai une question pour un agent élu municipal d'une commune d'environ 59 000 habitants.
Nous devons lui accorder des autorisations d'absence dans le cadre de l'article R.6123-1 du code des collectivités.

Le RI de l'établissement prévoit l'octroi de crédits d'heures également à ce agents.
Aussi, est-ce que nous devons comptabilisé dans le décompte horaire de l'agent :
- Réunions le samedi ou le dimanche,
- Réunions en soirée,
- Réunions du type

TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE Bonjour,
UN agent employé à 80% du 01/01 au 02/05/2019, bénéficie à compter du 03/05 d'un mi-temps thérapeutique jusqu'au 31 décembre 2019 suite à un accident de travail.
1-Concernant les retenues pour faits de grève :
L'agent est en grève le 31 mai
Doit-on compter la retenue sur salaire sur 3H30 correspondant à sa quotité théorique de temps de travail ( mi-temps thérapeutique) prévu sur le planning ce jour là ou doit-on lui décompter une journée de 7H00 ?

2-Concernant les droits à congés:
Selon nos références de temps de travail le droit à congés annuels reste à 25 jours de CA que ce soit à 80% normal ou à 50% thérapeutique.
Néanmoins lorsqu'un agent pose une semaine de CA sur la période de mi-temps thérapeutique, doit-on lui décompter 5 jours de cA ou 2.5 proratisés au regard du temps partiel thérapeutique ?
Je vous remercie pour votre aide

Prime de coopération instituée par le décret n° 2019-934 du 6 septembre 2019 portant attribution d'une prime de coopération à certains professionnels de santé exerçant dans le cadre des protocoles de coopération Bonjour

Je souhaiterais savoir si le versement de cette prime est conditionnée par une affectation exclusive ou permanente de l'agent à cette mission de coopération ou bien si le temps de l'agent peut être dédié pour partie à des missions de coopération et pour d'autre à des missions classiques de soins. Le texte ne précise rien à ce sujet.
Cordialement

Avancement de grade par concours Un fonctionnaire peut-il avancer de grade par le biais d'un concours externe sur titres ? (car non éligible à un avancement de grade par examen professionnel - ne remplit pas les conditions requises d'ancienneté)
(ex. avancement d'animateur à animateur principal 2ème classe)

En vous remerciant par avance de votre réponse,
Cordialement,

Congé maternité praticien attaché associé Bonjour,
un praticien attaché associé peut il bénéficier d'un congé maternité payé intégralement par l'employeur sans condition de durée de présence dans l'établissement ?
Merci de vos précisions
bien cordialement

Transfert de provision de CET selon l'arrêté du 19 dec 2018 Bonjour,
Nous avons recruté un praticien hospitalier qui possède un nombre conséquent de jours de CET constitués sur un autre établissement.

Ces jours de CET ont été constitués avant la parution de l'arrêté du 19 décembre 2018 fixant les modalités de transfert des jours de CET en fonction de la rémunération du praticien ("valorisation sur une base individuelle retenant le coût moyen journalier du praticien"). L'établissement ancien employeur a donc constitué une provision à hauteur de 300€/jour de CET.

Dans le cas de notre praticien, doit-on facturer ces jours en fonction du forfait de 300€ en place avant la parution de l'arrêté du 19 décembre 2018 ou doit-on appliquer les nouvelles modalités de calcul (y compris sur des CET constitués avant sa parution) ?

Vous remerciant de votre réponse et vous souhaitant une bonne journée,

Supplément familial et preuves de l'enfant à charge Bonjour,
Un agent vient de se séparer de son conjoint et ils pratiquent une garde alternée. Nous ne disposons pas encore du jugement ou de papier officiel. Son conjoint perçoit l'allocation de la CAF et bénéficie donc du justificatif. Notre agent n'a aucun moyen de prouver qu'elle a la charge des enfants. Devons-nous continuer à verser le SFT pour cet agent au vu de l'absence de justificatif ?
Vous remerciant d'avance

Polongation de stage et congé pour raisons de santé Bonjour,

Un agent stagiaire voit son stage prolongé d’une année après avis de la CAPL conformément à l’article 7 du décret 94-487 relatif aux agents stagiaires de la fonction publique hospitalière.
Or l’agent est placé en congé de maladie ordinaire pendant 3 mois puis en congé à demi-traitement pendant la prolongation de stage.
Or l’article 33 stipule que « Si l'interruption a duré moins de trois ans, l'intéressé ne peut être titularisé, après avis de la commission administrative paritaire compétente, avant d'avoir accompli la période complémentaire de stage qui est nécessaire pour atteindre la durée normale du stage ».
Qu’en est-il de la prolongation de stage ?
L’éventuelle titularisation de l’agent à l’issue de la prolongation de stage est-elle reportée pour atteindre la durée normale de la prolongation ?

Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma demande.

DROITS A L'AVANCEMENT AGENT EN CONGE PARENTAL Votre note d’analyse des mesures FPH suite à la publication de la loi 2019-828 de transformation de la fonction publique.

ARTICLE 85 : CONSERVATION DES DROITS A AVANCEMENTS PENDANT UN CONGE PARENTAL OU UNE DISPONIBILITE POUR ELEVER UN ENFANT
Lorsqu’un agent bénéficie d’un congé parental ou d’une disponibilité de droit pour élever son enfant de moins de 8 ans, cet article prévoit le maintien de ses droits à avancement pendant une durée maximale de 5 ans, au titre du congé parental et/ou de la disponibilité, sur l’ensemble de la carrière.
Pouvez-vous me confirmer que cette mesure s’applique bien à partir du 8 août 2019 et que à partir de cette date, tous les agents qui sont déjà en Congé Parental au titre d’un enfant ont leurs droits à avancement (grade et échelon maintenus?)
Exemple :
Agent en Congé Parental au titre d’un enfant depuis le 01/01/2018 et jusqu’au 31/12/2019
-1ère année soit du 01/01/2018 au 31/12/2018 : services effectifs pris en compte en totalité
-2ème année
oDu 01/01/2019 au 07/08/2019 : services effectifs pris en compte pour moitié
oDu 08/08/2019 au 31/12/2019 : services effectifs pris en compte en totalité
Cordialement,