Vos questions, nos réponses

Accident du travail Bonjour,
Pour un fonctionnaire faisant l'objet d'une rechute consécutive à un accident de travail dont il a été victime alors qu'il était affilié au régime général de la sécurité social est placé en congé de maladie ordinaire pendant la durée de son incapacité à exercer ses fonctions. L'établissement lui a versé son plein traitement pendant 3 mois puis le 1/2 traitement (dont 5 mois complété par le CGOS) et 4 mois à hauteur des indemnités journalières de la sécurité sociale. Les prestations en espèces versées par la sécurité sociale ont été payées à l'établissement. Notre question : Fallait-il lui verser en complément de son 1/2 traitement : - les indemnités journalières à hauteur des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et perçues par l'établissement ou - les indemnités journalières à hauteur de son plein traitement
Merci

TEMPS PARTIEL ET MALADIE ORDINAIRE Bonjour,

Un de nos agents a fait une demande de 80% sur autorisation au mois d'avril 2013 avec une date d'effet au 01/06/2013. Elle a signé sa décision en avril.
Elle a par la suite été en arrêt de travail pour maladie ordinaire du 02/05/2013 au 22/06/2013. Son temps partiel a donc débuté alors qu'elle était en arrêt de travail.
Le décret 82-1003 prévoit qu'un agent en arrêt à l'échéance de son temps partiel devra recouvrer des droits à 100%. Il n'y a aucune précision concernant les arrêts en cours à la date d'effet du temps partiel.
Peut-on faire débuter le temps partiel malgré l'absence de l'agent ? Doit-on reporter la date d'effet du temps partiel à la date de reprise de l'agent ?
Merci de vos précisions
Cordialement

Indemnité d'engagement de service public exclusif un praticien contractuel peut-il percevoir l'indemnité d'engagement de service public exclusif ?
si non, un praticien attaché temps plein (qui perçoit cette indemnité) et qui change de statut pour etre nommé praticien contractuel temps plein doit-il rembourser l'indemnité perçue s'il change de statut avant la fin des 3 ans ? Merci pour votre réponse

Prise en charge des frais de transport pour le personnel médical remplaçant J'ai recruté un cardiologue remplaçant pendant les vacances (pour 3 semaines). Il m'a coûté 2 fois moins cher que si j'étais passé par une boîte d'intérim.
Dans la négo, je lui ai dit que nous allions lui rembourser l'aller et retour entre sa résidence et l'hôpital.
Mais le receveur m'écrit pour me dire qu'il a bloqué sa paye et qu'il n'existe pas de texte prévoyant la prise en charge des frais de transport. (Cela aurait été intégré dans le contrat, avec d'ailleurs les frais de repas si j'étais passé par une boîte d'intérim).
C'est déjà très difficile de recruter des médecins à Privas. Si on continue comme cela, on ferme la porte.
J'ai dit au receveur qu'il n'existait aucun texte qui interdisait le paiement des frais de transports. Il m'a répondu qu'il lui fallait un texte l'autorisant.

La FHF a t-elle déjà eu une telle situation ?. Existe t-il un texte quelconque que je puisse opposer ?.

Merci de votre aide.

J.P Quillet / Directeur Général du Centre Hospitalier des Vals d'Ardèche / Privas - La Voulte sur Rhône

attribution des autorisations d'absences syndicales ( article 13 du décret 2013-627) les autorisations spéciales d'absence de l'article 13 peuvent elles être attribuées aux membres du Bureau d'une section locale d'un syndicat représenté au niveau national(la CGT),sachant que selon la circulaire du 9 juillet 2013(DGOS/RH3/2013 275)haut de la page 10 paragraphe 1 et 2, seuls les congrès et réunions d'organismes directeurs des syndicats eux même peuvent donner lieu à des autorisations au sens de l'article 13, les organismes directeurs des structures locales d'un syndicat national relevant pour leur part des autorisations d'absences découlant des crédits d'heures.
Merci

COORDONNEES PERSONNELLES DES AGENTS L'administration hospitalière peut-elle exiger la communication des coordonnées personnelles des agents (adresse, téléphone fixe et/ou mobile), ne serait-ce que dans le cadre du plan blanc?

conge maternité au cours d'un congé parental. Un agent en congé parental retrouve t-il de plein droit un congé maternité rémunéré ?

indemnité de précarité pour les praticiens contractuels un praticien contractuel recruté par contrats CDD reconductibles successifs (3 ou 6 mois) et démissionnaire du dernier contrat, peut-il prétendre à l'indemnité de précarité prévu à l'Art. L122-3-4 du code du travail.

Jours Obsèques/ famille par alliance Bonjour,

Je souhaiterai savoir si agent dispose de jours d'absences lorsque son conjoint à un de ses grands parents qui décède/
Quel texte prévoit ces absences.

Merci

cumul d'activité des fonctionnaires hospitaliers Est-il possible à un fonctionnaire hospitalier (directeur adjoint)de cumuler son activité hospitalière à temps plein avec une activité d'avocat.

Il s'agirait bien sûr d'une activité accessoire qu'il exercerait pendant son temps libre ou ses congés (CA et RTT)

Les textes récents sur le sujet (décret du 2 mai 2007 relatif au cumul d'activité des fonctionnaires modifié en janvier 2011)ne semble pas l'interdire
De plus cette activité pourrait être assimilée aux activités "d'expertise et consultation" dont parle l'article 2 du décret ci-dessus.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance de votre avis