Vos questions, nos réponses

Equivalence de grade Bonjour,

Nous bénéficions dans notre établissement d'un poste d'Attaché d'Administration au choix. Les textes précisent que : "Peuvent être inscrits sur cette liste les adjoints des cadres hospitaliers et les secrétaires médicaux justifiant au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est établie la liste d'aptitude de plus de cinq ans de services publics effectifs accomplis dans l'un ou l'autre de ces corps en position d'activité ou de détachement. Sont pris en compte dans le calcul des cinq ans les services accomplis en qualité de titulaire ou stagiaire".
Un de nos agents travaillait précédemment dans l'armée de l'air en qualité de sous-officier de carrière, sergent-chef, gestionnaire des ressources humaines. Il est adjoint des cadres hospitaliers depuis juin 2012.
Peut-il se prévaloir d'une équivalence entre son ancien grade, assimilé à de la catégorie B, et son grade actuel pour justifier de 5 ans dans le grade?

Versement NBI à aide-soignant contractuel Bonjour,

La trésorerie refuse de payer le paiement de NBI à une aide-soignante contractuelle en CDD.
Le versement de la NBI est spécifié dans le contrat.

Question: un EHPAD peut-il verser la NBI aux aides-soignants contractuels qu'il embauche?

prime forfaitaire et prime spéciale de sujétion des aides-soignants Les aides-soignants contractuels peuvent-ils bénéficier du versement de la prime forfaitaire de 15.24€ et de la prime spéciale de sujétion d'un montant égal à 10% du traitement de base?

Archivage bulletins de paie - etats de paie Bonjour,
Le code du travail prevoit un délai de conservation de 5 ans des bulletins de paie (papier ou électronique).
Qu'en est il pour la fonction publique hospitalière ?
Notre etablissement compte à la fois des fonctionnaires hospitaliers et des agents contractuels (CDD et CDI)

Merci par avance

NBI Selon l'article 2 du décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en oeuvre de la NBI dans la FPH, la NBI est maintenue pendant le congé longue maladie tant que l'agent n'est pas remplacé dans ses fonctions. Comment considérer, le remplacement d’un agent en interne par plusieurs collègues (partage des tâches) ? Cette situation rentre t-elle dans les caractères de la suspension de la NBI ? Merci

Capital décès Suite au décès d'un agent titulaire, l'établissement procède à la recherche des ayants droits.
Il apparaitrait que l'agent n'ait ni conjoint, ni enfant, ni ascendants vivants.
A ce titre, le capital décès pourrait-il être versé à la fraterie ?

CA et RTT Bonjour,
Nous avons un praticien attaché pour lequel une procédure pour licenciement pour faute est en cours. En attendant, il est rémunéré mais ne travaille pas (chez lui). A-t-il droit à ses CA et RTT pour la période où il est chez lui ? Merci pour votre aide. Cordialement.

AAH CH Longjumeau En 2009, la FHF, par courrier du 29/02/2009, attirait l'attention de la DHOS sur la conduite à tenir pour les services assurés en intérim antérieurement à une nomination,et demandait un éclaircissement pour adopter une mesure homogène par les établissements..
Il était précisé que la réglementation avant 2006 précisait très clairement la non reprise, après les dispositions réglementaires de 2006, celles-ci pouvaient conduire les établissements à prendre en compte les services intérim. Qu'en est il vraiment? sachant que pour les ISGS, cela est bien précisé depuis 2010

Mise en stage après démission Bonjour,

Nous avons actuellement une infirmière en CDD, cette dernière a démissionnée de la fonction publique hospitalière. A t-on la possibilité de la réintégrer comme fonctionnaire ? Comment cela se passe pour le traitement de salaire ? Merci à vous

CDD changement de quotité de travail Une agent a été employée sous la forme de CDD du 17 janvier 2011 au 31 janvier 2014 à temps complet.
Le 25 juin 2013 nous lui avons notifié que son contrat au sein du service restauration ne serait pas renouvelé au-delà du 31 juillet 2013.

Cependant compte tenu d’une vacance de poste au sein de l’EHPAD de Blaye, nous lui avons proposé un CDD de 3 mois à 60% à compter du 01 août 2013 sur un poste d’agent d’entretien des locaux puis à temps complet du 14 octobre 2013 au 31 janvier 2014.

Elle s’est inscrite à Pôle Emploi le 9 août et a ouvert des droits à l’assurance chômage. Elle a perçu des indemnités chômage sur l’activité réduite.

Elle est de nouveau inscrite à Pôle Emploi depuis le 01 février 2014.

Etait-il possible de lui proposer un contrat à 60% après plusieurs contrats à temps complet ?