Vos questions, nos réponses

IESPE TPS PLEIN et remplacements Bonjour,
un praticien temps plein peut il bénéficier de l'IESPE alors même qu'il effectue des remplacements dans un autre EPS en qualité de PH contractuel et rémunéré comme un intérimaire au tarif du décret ?
merci
cordialement

CET et IESPE Bonjour,
l'IESPE est elle maintenue lors de l'utilisation du CET, quelle que soit la durée du CET ?
merci
Cordialement

Congé parental praticien contractuel tps plein bonjour,
un praticien contractuel tps plein peut il prétendre à un congé parental à mi-temps ?
Merci
cordialement

COVID 19 FRAIS DE REPAS Comment pouvons nous mettre en place le remboursement des repas pour le personnel present pendant la fermeture du restaurant administratif?
doit-on appliquer un forfait journalier et doit on se baser sur le nombre de jour de présence des agents?

covid 19 arrêts maladie Monsieur, madame bonjour
Quel sera l'impact des arrêts maladie sur la prime de service agents confinés car vulnérables (ALD) ou en attente de résultat ou garde d'enfant

Cordialement

Indemnisation CET- maladie Bonjour,
Un agent absent pour raison de santé depuis le 18/01/2019 est parti à la retraite au 01/03/2020.Doit-on indemniser les 20 premiers jours de CET ? Pouvez-vous m'indiquer les références du texte ? L'instruction du 1er avril 2016 ne mentionne pas le CET.
je vous remercie,
Bien cordialement
Adjoint des cadres/ Ch Fourmies

Prime grand âge pour les agents du SSIAD (service de soins infirmiers à domicile) L'article 2 du décret n°2020-66 du 30 janvier 2020 précise que les bénéficiaires de la prime "grand âge" doivent exercer dans les EHPAD, les USLD, les SSR les services de médecine gériatrique ou toute autre strucutre spécialisée dans la prise en charge des personnes âgées.

Les aides-soignants d'un SSIAD rattaché à un EHPAD peuvent-ils percevoir cette prime ?

Vous remerciant pour votre réponse.

Bien cordialement.

Rémunération brute de référence-rupture conventionnelle Bonjour,

Pour le calcul du montant d'indemnité de rupture conventionnelle, il est indiqué que la rémunération à prendre en compte est "la rémunération brute annuelle perçue par l'agent au cours de l'année civile précédent celle de la date d'effet de la rupture conventionnelle". Doit-on appliquer la même règle si l'agent a eu des demi-traitements sur l'année civile précédent la date d'effet de la rupture conventionnelle ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Prime grand âge Bonjour,

Dans le cadre des agents en position de décharge d'activité syndicale à temps complet, il est dit dans la FAQ de la FHF que les primes liées à l’exercice des fonctions continuent à être versées à l’agent. Le versement de la prime Grand-âge est par conséquent maintenu, dès lors que l’agent la percevait avant de bénéficier de sa décharge d’activité.
Or la prime grand âge venant d'être créée, elle n'existait donc pas avant, doit on tout de même leur la verser ?
Quid des agents qui ne sont pas en décharge d'activité mais qui positionnent des journées d'absences syndicales dans le cadre du crédit global d'heures ?

D'avance merci de votre aide,

Cordialement,

réserve sanitaire Bonjour,
je me permets de vous interroger sur la procédure juridique quant à l'emploi de nos anciens agents, volontaires et inscrits sur le site de la réserve sanitaire qui se sont mobilisés pour nous apporter leur aide :
* doit on faire un contrat de travail ou Est-ce du volontariat
* doit on faire une déclaration d'embauche URSSAF
* qui doit les rémunérer : ARS ou établissement et sur quelle base
* doit on informer la CNRACL et doivent ils respecter le plafond à ne pas dépasser
* doit on adresser à l'ARS un tableau récapitulatif des personnes sollicitées et des temps de travail effectués
* doit on rémunérer les frais de déplacement
* doit on prévenir notre assurance professionnelle

Je vous remercie pour votre attention