Vos questions, nos réponses

Ouverture d'un CET par un agent en CAE Un agent en contrat CAE peut il bénéficier de l'ouverture d'un compte épargne temps?
merci d'avance pour votre réponse

Réintégration à temps plein d'un agent à temps partiel et en congé de maladie Bonjour,
Un agent autorisé à exercer ses fonctions à temps partiel et en arrêt de maladie suite à un accident de travail, demande sa réintégration à temps plein avant l'expiration de la période de temps partiel en cours.
Est-il possible d'autoriser cet agent à travailler à temps plein alors même que celui-ci demeure en arrêt de travail à la date souhaitée de réintégration ?

ASTREINTE Un PH nommé à titre permanent à temps plein refuse de participer à la permanence des soins, sous forme d'astreinte. Il explique qu'il s'est engagé auprès du conseil de l'ordre à n’exercer que la spécialité d’anesthésiste. Or il ne pratique plus cette spécialité depuis plus de 10ans.
La couverture de la permanence des soins dans notre établissement concerne les services de médecine polyvalente et SSR.
Je vous remercie de bien vouloir m'éclairer sur ce point.

Circulaire du 21 mars 2013 Bonjour, la circulaire sus-citée précise les modalités de report des congés annuels en cas de maladie pour les fonctionnaires hospitaliers. Je souhaitais connaître la position de la FHF par rapport à cette circulaire et plus précisément si nous devons étendre son application aux agents contractuels. Vous remerciant pour votre réponse Cordialement

Indemnité de service public exclusif Bonjour,

J'aimerais savoir si l'indemnité de service public exclusif reste due au PH en cas de suspenstion de ses fonctions à titre conservatoire

Activité d'intérêt général bonjour,
j'ai un praticien hospitalier à temps plein qui envisage une cessation progressive d'exercice et qui travaillerait, dans un premier temps, à temps partiel à 80%. Comment cela se passe t'il concernant l'activité d'intérêt général? est-ce qu'elle est proratisée selon la quotité de temps de travail ou es-ce qu'il continu à consacrer 2 demi-journées par semaine ?
Vous en souhaitant bonne réception

Forfaits et majorations pour les médecins libéraux en EHPAD Bonjour,

Suite à une interrogation urgente d’un médecin libéral intervenant au CH Le Faouët (à défaut retrait d’intervention), je souhaite pouvoir recueillir vos indications sur un point.

J’ai pris note de l’interrogation par la FHF de la DGOS sur la question de la majoration pour personnes âgées (MPA) et de la position conseillée aux établissements, position que nous adoptons dans notre établissement. Cependant, je suis interrogé par des médecins sur l’application d’autres majorations à savoir :
•rémunération spécifique annuelle Médecin traitant pour les patients en ALD (RMT) soit 40€
•forfait médecin traitant pour les patients hors ALD (FMT) au 1er juillet 2013 soit 5€
•visite à domicile aux patients atteints de maladies neurodégénératives dite visite longue (VL) soit 26€

Existe-t-il des conseils de la FHF à ce sujet ? Ces honoraires sont-ils conditionnés à la signature d’un contrat ?

Cordialement,


R. LAGARDE, Directeur

Emploi d'avenir sur emploi permanent Un emploi d'avenir peut-il être recruté sur un emploi permanent vacant d'ashq ?

Prise en charge du temps de déplacement comme du temps de travail dans le cadre de la Formation Nous sommes en train de travailler sur le temps de déplacement lors d'une formation. Actuellement, nous ne prenons pas en compte le temps de déplacement comme du temps de travail.
Nous nous sommes renseignées auprès d'autres établissements de la Région et la tendance est la non prise en charge du temps de déplacement comme du temps de travail.

Pourriez vous me renseigner? avons nous l'obligation légale de le comptabiliser comme du temps de travail?

contrat de droit privé et public/arrêt maladie Bonjour, nous avons repris la gestion d'un EHPAD privé (40 lits). Les personnels en CDI ont signé un CDI de droit public au 1er janvier 2014.
Cas 1 : en cas d'arrêt maladie, pouvons-nous prendre en compte, en date d'ancienneté, la date du CDI du privé sinon l'agent se trouve sans revenus et c'est attaquable ?
Cas 2 : l'un d'eux a signé un CDI contrat d'avenir au 1er janvier. Il est en accident de travail. Ayant moins de 4 mois d'ancienneté, il est à zéro traitement. Son avocat nous demande de prendre en compte la date d'ancienneté du CDI précédent, est-ce possible ?
Merci,