Vos questions, nos réponses

expertise et contre-expertise contradictoires suite à accident du travail Une expertise prévoit une reprise du travail suite à accident du travail. L'agent ayant demandé une contre expertise, ce second expert justifie la prolongation des arrêts de travail au titre de l'accident de travail et précise que l'état de santé de l'agent ne lui permet pas une reprise du travail.
Sur quel critère l'employeur doit-il baser sa décision? Faut-il suivre l'expertise la plus favorable pour l'agent ou quelles sont nos voies de recours?

Ostéopathe Bonjour,

Je voudrais savoir s'il est possible de recruter un ostéopathe à l'hôpital public et si oui, sous quelles conditions?
Merci d'avance.
Cordialement,

Delphine LEMAIRE-BRUNEL
DRH - CH§ Sud Essonne

Activité en dehors du temps hospitalier d'un PH Nous nous interrogeons actuellement sur la possibilité pour un de nos PH temps partiel et un de nos PH contractuels d'exercer une activité en dehors de leur temps hospitalier.

Nous avons à ce titre plusieurs interrogations:

1) La loi Le Pors de 1983 est elle applicable aux PHC et/ou aux PH temps partiel?

2) Si oui, la Loi Le Pors précise qu'il "est dérogé à l'interdiction d'exercer à titre professionnel une activité privée lucrative : (…)
Lorsque le fonctionnaire, ou l'agent (...) occupe un emploi permanent à temps non complet ou incomplet pour lequel la durée du travail est inférieure ou égale à 70 % de la durée légale ou réglementaire du travail. "
Dans ce cas, est-il envisageable d'augmenter le temps de travail du PH temps partiel à 70%?

3) Si la Loi Le Pors n'est pas applicable, quel serait le cadre juridique permettant de cumuler un emploi hospitalier public avec une activité privée?

En vous remerciant pour vos éclairages

Inaptitude et impossibilité de reclassement Bonjour,
Un agent aide soignant titulaire en fin de droit CLM a été déclaré apte à la reprise à temps complet sur poste aménagé par le comité médical. Le médecin du travail déclare lors de la visite de reprise une inaptitude totale au poste d'aide soignant. Après recherche l'établissement n'est pas en mesure de proposer à l'agent un reclassement sur un autre grade et/ou corps.
1ère question : est il possible de s'orienter vers une retraite pour invalidité auprès de la CNRACL sachant que l'agent est déclaré apte par le comité médical et inapte par le médecin du travail.
2ème question : en cas de réponse négative de la CNRACL est il possible de licencier l'agent titulaire pour impossibilité de reclassement et dans l'affirmative quelle est la procédure.

Vous remerciant par avance.
Cordialement.

DIFFUSION PROCES VERBAL DES CAPL Quelle est la procédure pour diffuser les procès verbaux des Commissions Administratives Paritaires Locales?
- Doit-on établir un PV pour chaque CAPL ou non?
- Quand il y a un recours,le président doit-il faire un courrier réponse à l'agent?

GARDES ASTREINTES DES INTERNES AU SEIN D UN CH Bonjour,

Un interne de spécialité d’imagerie (5ème semestre) affecté dans le service d'imagerie peut- il effectuer des astreintes en lieu et place du PH ?
Peut on envisager qu’il soit d’astreinte opérationnelles sous la responsabilité d’un PH senior qui serait d’astreinte de sécurité ?
Pourrait-il faire des gardes sur place avec un PH senior en astreinte de sécurité ?

A noter que
l’Arrêté du 6 août 2015 relatif aux astreintes des internes
Article 1 : « Dans les centres hospitaliers régionaux faisant partie de centres hospitalo-universitaires, il peut être organisé un service d'astreintes auquel participent les internes affectés dans l'établissement »

l’article 3 de l’arrêté du 10/09/2002 relatif aux gardes des internes précise : « la permanence des soins peut être assurée uniquement par des internes lorsqu’au moins 5 internes figurent régulièrement au tableau de garde »

Enfin l’arrêté du 6/11/1995 relatif à l’organisation et à l’indemnisation des gardes conditionne la participation des internes à la permanence médicale et aux obligations de gardes, à la validation d’au moins 3 années d’internat et au minimum de 2/3 des semestres spécifiques exigés pour obtenir le DES permettant l’exercice de la spécialité ..


Bien cordialement

CONTINUITE DES SOINS : VISITES ET CONTRE VISITES Bonjour,
les visites et contre visite assurées par les praticiens d'astreintes, de leur propre initiative, sans qu'ils aient été appelés peuvent elles rémunérer ?
y a t il un texte qui le précise ou une jurisprudence ?
merci
bien cordialement

Nomination dans une échelle inférieure cat C Bonjour,

Un agent actuellement maitre ouvrier titulaire échelle 5 a obtenu un diplôme d'aide soignant échelle 4.

La nomination de l'agent se fait elle dans son nouveau corps d'aide soignant au même échelon qu'il détenait dans le corps des maitres ouvriers ou à un indice égal ou immédiatement supérieur?

Lorsqu'un agent qui est dans la même situation se retrouve au dernier échelon de la grille des aides soignants, lui conserve t-on l'indice qu'il détenait dans son ancien corps ouvriers à titre personnel?

Merci de votre réponse.

DROIT NBI AIDE SOIGNANTE SUR SECTEUR PASA Bonjour,

Une aide-soignante titulaire affectée sur le PASA (POLES D'ACTIVITES ET SOINS ADAPTES)qui prend en charge au quotidien les personnes âgées désorientées de l'EHPAD où elle exerce, peut-elle se voir attribuer la NBI (10 points) au titre du décret 93-92 du 19/01/1993 ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande.

Changement de grade aide soignant vers auxiliaire de puériculture Bonjour,

Un aide soignant a obtenu un diplôme d'auxiliaire de puériculture par la formation professionnelle. Ces deux grades relèvent du même corps. Est-il possible de nommer cette personne sur le grade d'auxiliaire de puériculture par la voie du détachement ? Si non, par quel autre voie la nommer ? Je vous remercie pour votre réponse