Vos questions, nos réponses

Congé d'adoption Bonjour,

DRH au CH de PRIVAS, j'ai une de mes AS qui est retenue pour adopter un enfant à Mayotte.
Je souhaiterai savoir si elle peut cumuler le congé d'adoption avec la disponibilité (non rémunéré-6 semaines maximum)pour adopter un enfant.
Par quel congé doit-elle commencer?
Au final, à combien de temps a-t-elle droit?
Quelle est la date de départ, de référence, à laquelle nous débutons les congés?

Je vous remercie
Cordialement

CA des agents au forfait à temps partiel Bonjour,

Comment le calcul CA des agents à temps partiel et ayant choisi une organisation du temps de travail au forfait RTT doit-il se faire ?

25 CA au prorata en heures ou alors une proratisation en jours ?

Je vous remercie.

Bien à vous,

Conseiller prud'homme Bonjour,
Un agent contractuel en CDD travaillant au sein de la fonction publique hospitalière peut-il être désigné comme conseiller prud’homme par une organisation syndicale ?
Le code du travail (article L1442) précise les modalités d’exercice du mandat. Est-ce que ces dispositions peuvent s’appliquer à cet agent de droit public ?
D’avance merci pour vos réponses.

ASTREINTES Bonjour,
Selon le manuel de gestion des RH dans la FPH (Presses de l’EHESP), « le temps passé en astreinte donne lieu soit à compensation horaire, soit à indemnisation selon un barème fixé par décret. Les modalités générales de recours à la compensation ou à l’indemnisation sont fixées par le chef d’établissement après avis du CTE. Pendant le temps d’intervention, l’indemnisation de l’astreinte est en principe suspendue. La circulaire du 18 avril 2002 prévoyait que l’indemnisation de l’astreinte restait acquise pendant le temps d’intervention mais cette disposition n’a pas été reprise par le décret du 11 juin 2003. Certains établissements ont cependant maintenu l’indemnisation de l’astreinte pendant le temps d’intervention. » Que faut-il appliquer?
Par ailleurs, un agent qui répond à distance par téléphone sans se déplacer, faut-il indemniser l’intervention de cet agent en heures supplémentaires ou cela correspond-il uniquement à une indemnité d’astreinte puisqu’il n’y a pas de déplacement ?
Vous remerciant par avance de vos réponses.
Cordialement

diffusion fichier nominatif aux partenaires sociaux Bonjour,

les partenaires sociaux demandent que leur soit communiquée de façon régulière la liste de l'ensemble des personnels non médicaux de l'établissement. Ce fichier comporte les informations suivantes: matricule, nom, prénom, date d'ancienneté dans le grade-échelon, grade, date d'entrée dans l'établissement, échelon, statut, taux de travail, UF d'affectation et l'indice majoré.

Indépendamment des démarches auprès de la CNIL et de l'information des agents de l'existence de ce fichier et de leur droit d'opposition, sommes nous fondés à ne pas donner suite à cette demande ou, à défaut, à refuser de communiquer l'indice majoré de chaque agent ? Quelles seraient les informations minimales communicables aux partenaires sociaux ?

Forfait jours pour un cadre à temps partiel Un cadre à temps partiel peut-il opter pour le forfait jours et donc bénéficier de 20 jours de RTT ?

Isabelle COLAS - AAH RH - CH PARAY LE MONIAL

CONGES EXCEPTIONNELS - DECES D'UN FRERE Bonjour,

Je me permets de vous adresser ce courriel pour vous poser une question sur un congé exceptionnel accordé pour le décès d'un frère, avec une distance kilométrique de 471 kms.

A t-on le droit d'accorder un jour de plus pour le décès d'un frère du fait de la distance à parcourir ?

Merci par avance de votre réponse.
Cordialement.
MME GRASSET

PAIEMENT DES CONGES ANNUELS - CONGE MALADIE ET DISPONIBILITE Bonjour,

Nous avons un agent titulaire de la fonction publique hospitalière qui a pris une disponibilité pour convenances personnelles au 1er Août 2017. Cet agent a été en arrêt de maladie ordinaire du 24 Avril 2017 au 31 Juillet 2017 mais a été dans l'incapacité de prendre tous ses congés avant de partir.

L'agent demande à ce que ses congés soient rémunérés. Est-ce possible ?
L'agent pourrait-il ouvrir un compte épargne temps sachant qu'il travaille dans le libérale aujourd'hui.

Dans l'attente de votre réponse,
Cordialement.
MME GRASSET

Concours sur titres aide-soignant et nomination Bonjour,

L'article 8 du décret n°2007-1188 du 3 août 2007 stipule dans le 3° et 4° alinéa : "Les aides-soignants recrutés dans les conditions fixées aux 3° et 4°(=Recrutement par concours sur titres) de l'article 6 sont nommés au 1er échelon du grade d'aide-soignant, le cas échéant sous le bénéfice de la reprise des services accomplis antérieurement dans les conditions fixées à l'article 8-1."
"Ils sont titularisés conformément aux dispositions de l'article 4-9 du décret du 19 mai 2016 précité"
Et lorsque je me réfère à l'article 4-9 du décret ci dessus cité : " [...] et les fonctionnaires recrutés au titre du concours externe dans le grade relevant de l'échelle de rémunération C2 sont nommés stagiaires et accomplissent un stage d'une durée d'un an [...].

Je trouve que c'est assez confus, pouvez vous m'éclairer sur la question, à savoir : un agent contractuel lauréat d'un concours sur titres est-il titularisé directement ou mise en stage ?

Merci,
Cordialement.

Dispense de préavis démission d'un contractuel Bonjour,

Un contractuel en CDI souhaite démissionner et sollicite une dispense de préavis, est-ce possible ?
Si oui, doit-on considérer que le contrat de travail prend fin à la date convenue entre les deux parties et qu'il ne pourrait pas bénéficier d'indemnité compensatrice de préavis ?

Merci