Assistant service social H/F

Assistant service social H/F

L'ÉTABLISSEMENT :
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

LE POSTE :
Le CHGR recrute un.e assitant.e de service social à temps plein au sein du Pôle de psychiatrie adulte G09.
Il s'agit d'un poste pérenne vacant à pourvoir à compter du 1er janvier 2026 suite à un départ à la retraite.
Le Pôle G 09 couvre 44 communes situées sur le secteur de la Couronne rennaise sud et du Pays des Vallons de vilaine regroupant les sous-secteurs de Bain de Bretagne et de Guichen.
Le Pôle G 09 de psychiatrie adulte est composé de:
deux unités d'admission (Canguilhem, Gladys Swain)
d'une unité au long cours (Botrel).d'
d'un hôpital de semaine ou unité psychiatrique d'évaluation et d'orientation de semaine intersectorielle pour jeunes adultes (UPEOSIJA).
d'une équipe mobile de détection et d'intervention précoce pour jeunes adultes(EMDIP)
LES MISSIONS GENERALES:
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité
-Participation à l'évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d'autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne
- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
- Médiation : rôle d'interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires
- Contribution à l'élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient
- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient
- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial
LES MISSIONS SPECIFIQUES :
L'organisation du Pôle G09 cherche à garantir la continuité des soins, ce qui amène l'assistant de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier.
Pour les patients relevant d'une prise en charge psychiatrique au CHGR, l'objectif sera de poursuivre ou de créer des liens avec les partenaires externes afin de travailler, au maximum des possibilités du patient et de ses capacités, son intégration dans la cité.
L'assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l'ensemble de l'équipe pluri-professionnelle. Il participe aux réunions cliniques de toutes les unités de soins citées.
Dans le domaine social, il assure le relais avec les différents partenaires et institutions concernées, avec l'accord de l'intéressé.
Il pourra répondre aux sollicitations des patients suivis en ambulatoire (CMP, CATTP, CTJ, UMSIDIP et EMPPA), en assurant régulièrement des temps de permanence hebdomadaires ou mensuels : temps ajustable en fonction des besoins et possibilités de locaux.
A ce jour, sur le poste à pourvoir, l'assistante sociale intervient plus particulièrement sur EMPPA, le CMP St JACQUES, le CMP Bain de Bretagne et l'UMSIDIP. Une autre répartition pourra se mettre en place dans l'éventualité d'une nouvelle réorganisation.
Ces permanences ont lieu au sein du CMP Pivot de Saint Jacques de la Lande et des Antennes situées à Bain de Bretagne et à Guichen et au sein d'un lieu éventuellement mis à disposition dans le cadre d'une convention de partenariat.
L'Assistant.e de Service Social participe aux réunions cliniques de secteur en ayant toujours la préoccupation de travailler en liaison avec l'ensemble de l'équipe soignante et des partenaires concernés ainsi qu'avec l'adhésion de la personne en soins.
Il contribuera à la vie institutionnelle du pôle en participant aux conseils de pôle, aux bureaux de pôle, aux réunions institutionnelles des unités et structures ambulatoires où il intervient et en s'impliquant dans divers groupes de réflexion.
COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER
· Pratique professionnelle
Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet
Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage
Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l'acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale
Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives
Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants
Développer des capacités d'évaluation, d'analyse, de synthèse
Faire preuve de rigueur rédactionnelle
Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions
En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage
Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

· Réflexion collective et dynamique institutionnelle
Travailler en équipe : participer à l'élaboration du projet de soins dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en uvre.
Participer à des groupes thérapeutiques à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle
Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d'activité du service social du Pôle
Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l'échelle du Pôle, du service social et de l'établissement en s'inscrivant dans des groupes de travail dédiés
Assurer la représentativité de l'institution au sein d'instances partenariales
· Formation
Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d'étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l'action sociale et sur le métier
Suivre une formation sur le travail en équipe mobile.
Suivre des formations sur la prise en charge des jeunes adultes, sur les pathologies et troubles émergents.
Pouvoir s'inscrire à des formations qualifiantes et transmettre à ses pairs
Contribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l'action sociale et de la santé :
Accueil de stagiaires
Interventions auprès d'étudiant.e.s au sein de centres de formation
Interventions auprès d'étudiant.e.s en formation aux métiers soignants
Tutorat auprès des nouveaux soignant.e.s, des internes...
Interventions dans le cadre du Projet d'Etablissement
Sensibiliser et informer les partenaires
Liaisons hiérarchiques
Direction Projets
Cadre supérieur socio-éducatif responsable du service social

Liaisons fonctionnelles
Cheffe de pôle
Cadre Supérieur de Santé
Cadre de Santé
Les Praticiens Hospitaliers
Membres de l'équipe pluri professionnelle
Professionnels de santé interne/externe
Service social
Secrétariat service social
Partenaires du Réseau

Caractéristiques d'exercice du poste
· Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d'Assistant de service social au sein du Pôle G09 avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l'agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun.
La durée d'affectation est de 7 ans renouvelable, autant que le souhaite l'agent et dans la cohérence de son parcours professionnel, avec possibilité de mobilité interne sur l'ensemble des postes, y compris en intra pôle, au sein du CHGR. Le souhait de mobilité est questionné chaque année par la Cadre Socio-Educative à l'occasion de l'entretien professionnel. Une mobilité pourra aussi être envisagée en fonction des évolutions du Pôle et de l'évaluation des compétences attendues des professionnelles.
Comme indiqué dans le décret n°2018-73 du 21 août 2018, les corps des assistants socio-éducatifs sont classés dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière.
· Repos : Samedi Dimanche Férié
· Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service, à l'échelle du pôle et de l'établissement si besoin en cas d'absentéisme majeur.
· Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h17h, avec 30mins repas inclus.

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualifications
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Permis de conduire recommandé
Maitrise de l'outil informatique
Connaissances particulières
Respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences
Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées.
Connaissances législatives,des dispositifs et du réseau en faveur des personnes âgées
Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites
La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

Qualités professionnelles
Disponibilité
Capacité d'adaptation
Facilité de communication et goût pour le travail en équipe
Capacité à interroger sa pratique
Esprit d'initiative et force de propositions
Discrétion

Centre hospitalier Guillaume Régnier
108 AVENUE DU GENERAL LECLERC BP 60321
35703 RENNES

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