Responsable Carrières et Protection sociale (H/F)

Responsable Carrières et Protection sociale (H/F)

CDD; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

LE POSTE :
Le GHRE recrute un.e Responsable des Carrières et de la Protection sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Vous pilotez la gestion administrative des dossiers d'avancement et d'absentéisme des personnels (titulaires et contractuels).
Responsable d'une équipe de 4 gestionnaires, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Paie, sous la responsabilité des Responsables RH et partagez votre temps entre les sites de Saint-Malo et Dinan.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion des carrières
Encadrer et animer l'équipe en charge des carrières, absences et dossiers sociaux des agents.
Mettre en uvre les évolutions réglementaires statutaires et garantir leur bonne application.
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement sur leur carrière.
Réaliser les mises en stage des agents, en lien avec la politique de l'établissement et contrôler les reprises d'ancienneté.
Gérer et superviser les actes administratifs : mutations, détachements, titularisations, avancements, congés statutaires, nominations après concours, etc.
Préparer les dossiers des Commission Administratives Paritaires Locales et les comités de dialogue (LDG).
Accompagner les services dans la compréhension des règles statutaires et des dispositifs de protection sociale.
Participer à l'amélioration et à l'harmonisation des processus RH.

Gestion de la protection sociale
Assurer la gestion, la supervision et l'arbitrage des dossiers d'absentéisme : maladie, maternité, paternité, accident, temps partiel thérapeutique, invalidité et veiller à la bonne articulation avec les organismes partenaires.
Réaliser le suivi et le contrôle de la saisie des dossiers d'absentéisme en paie, en lien avec les gestionnaires.
Déployer la politique de reclassement statutaire et d'inaptitude totale et définitive.
Participer à la politique globale de maintien et retour à l'emploi et aux staff Santé au travail.
Travailler étroitement avec les Responsables paie, temps de travail, maintien retour à l'emploi, et retraite dans le cadre de l'accompagnement des situations individuelles.
Mettre en place des outils de suivi de l'activité et faire un reporting régulier aux Responsables RH pour arbitrer les dossiers et les actions à mettre en uvre.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 12 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.
Grade : Adjoint des cadres Catégorie B
Lieu de travail : Saint-Malo et Dinan
Temps de travail : forfait cadre de 39h hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an
Avantages :
Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
Restaurant d'entreprise
Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie.
Expérience : expérience nécessaire dans la gestion des processus RH au sein de la fonction publique.
Compétences et connaissances :
Encadrer et animer une équipe.
Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique.
Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers (ex : AGIRH Noyau / E-planning / BI).
Faire preuve de rigueur et méthode dans le traitement des dossiers.
Organiser l'activité du service et prioriser les tâches.
Savoir faire preuve de discrétion et être garant de la confidentialité des dossiers.
Avoir un bon sens de l'accueil et du relationnel, des qualités de communication écrite et orale.
Savoir prendre des initiatives.
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.
RÉMUNÉRATION brut : 2650.00 / mois

Site hospitalier Broussais
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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