Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

CDD; CDI; Mutation

Poste à pourvoir à compter du 03 novembre 2025
Le poste est Bi-site

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
Missions principales :
Supervise et contrôle la gestion administrative du personnel, non médical, en tenant compte de la réglementation et du projet social.
Encadrer et animer l'équipe de la DRH
Collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines

Missions et activités du poste :
Mise en oeuvre du projet social en lien avec le projet d'établissement
Déploiement de la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels
Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Rapport Social Unique, etc.)
Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences)
Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Appui au management RH auprès des encadrants
Contribution à la gestion des parcours professionnels (GPMC, mobilités internes, reclassements)
Participation aux projets transversaux de modernisation RH
Animation de la Direction fonctionnelle et mise en uvre de la politique ressources humaines
Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la Direction des soins
Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
Suivi des emplois et carrières des personnels : recrutements, positions statutaires (congés, maladies, disponibilité...) paye, retraite, concours
Supervision du plan de formation
Suivi de la production des documents réglementaires (RSU)
Participation à la gestion des instances représentatives du personnel :
- Comité Social d'Établissement (CSE)
- Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
Référent GTT en binôme

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein
- Affectation bi site
- Forfait cadre
- Télétravail possible

Savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH).
Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
Suivi de la masse salariale et des effectifs (EPRD, tableaux de bord RH).
Suivi des carrières : avancements, promotions, titularisations, contrats, retraites.
Gestion des temps de travail, absences (maladie, congés, etc.), CET.
Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.

CH Sud Essonne, site d'Etampes
26, avenue Charles de Gaulle BP 107
91152 Etampes

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