IDE de neurochirurgie unité 100 (H/F) -Hôpital Pierre WERTHEIMER

IDE de neurochirurgie unité 100 (H/F) -Hôpital Pierre WERTHEIMER

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.

LE POSTE :
Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants :
L'hôpital Pierre Wertheimer
L'hôpital Louis Pradel
L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)
Il comprend également :
Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)
Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement)

Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
PAM Pédiatrie : 255 lits et places
PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 200 lits et places
PAM spécialités Neurologiques : 311 lits et places
PAM Cur Poumons Métabolique : 441 lits et places


PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

Spécificités de prises en charges : l'orientation du service est basée sur la neuro chirurgie du rachis
Population accueillie : adultes
Capacité d'accueil : 25 lits d'hospitalisation traditionnelle.
Ressources humaines :
o Equipes médicales ; un chef de service, 4 praticiens hospitaliers, 3 internes
o Equipes paramédicales :
§ 8.4 ETP IDE
§ 8.75 ETP ASD
Autres partenaires intervenants : assistante sociale, kinésithérapeute, diététicien, secrétaire....



MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)
Poste sous la responsabilité des cadres de santé :

L'exercice de la profession d'IDE comporte l'analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et à la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé.
Dans l'ensemble de ses activités l'IDE est soumis au respect des règles professionnelles et notamment au secret professionnel.

TEXTES LEGISLATIFS
Décret 93-221 des 16/02/93 relatifs aux règles professionnelles des infirmiers
Décret n° 2004-802 du 29/07/04 relatif aux partie IV et V du code de la santé publique concernant la profession infirmier

PROFIL RECHERCHÉ :
L'IDE assure :

La surveillance clinique des patients
La responsabilité des actes relevant du décret de compétences et de son rôle propre, en collaboration avec les ASD. Elle ou il assure sa fonction contrôle dans ce domaine,
Le suivi de la continuité des soins requis par le patient ainsi que des transmissions ciblées écrites et orales nettoyage et la désinfection quotidienne du matériel,
Un rôle de soutien et d'accompagnement des patients et de leur famille,
L'évaluation de la douleur et l'efficacité des traitements mis en place....
L'IDE participe à la prévention des infections nosocomiales par la mise en pratique et le suivi des protocoles de soins définis en lien avec l'unité d'hygiène
L'IDE assure sous forme de tutorat ou de compagnonnage, la formation des nouveaux infirmiers et aide soignants assurant le service de nuit
L'accueil et l'accompagnement des stagiaires en formation, s'investit dans la réactualisation de ses connaissances professionnelles

COMPENTENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Ø Techniques
· Connaissances théoriques en lien avec la spécialité de l'unité
· Précision et rigueur dans la réalisation des soins et des transmissions.
· Utilisation des protocoles d'hygiène lors des soins, du matériel de soins et de l'environnement du patient
· Utilisation des techniques de manutention et des règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants.
· Maîtrise des gestes d'urgence afin de discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour agir et alerter.
· Base informatique indispensable.

Ø Organisationnelles
· Dynamisme et enthousiasme professionnel :
* Etre acteur de la vie du service, esprit d'initiative.
* Etre acteur de sa formation
· Faculté d'adaptation et d'intégration dans une équipe comprenant de nombreux partenaires.
· Facultés d'adaptation à un environnement hospitalier en mouvance
· Esprit créatif
* réflexion et mise en place de nouvelles organisations de travail
* activités ludiques auprès des enfants
· Sens des responsabilités individuelles et collectives du service public.
· Sens de l'organisation et rigueur de travail. Bonne gestion des priorités


Ø Relationnelles
· Ouverture d'esprit
· Empathie et relation d'aide.
· Autorité ferme et bienveillante.
· Dynamisme et disponibilité.
· Calme, patience.
· Discrétion et responsabilité professionnelle.
· Capacité d'écoute vis à vis des patients et des familles.
· Communication adaptée à la multi culturalité en maintenant une distance relationnelle adaptée avec le patient et son entourage
· Esprit de collaboration et d'équipe (pluridisciplinarité).
· Bon équilibre psychologique face à des situations difficiles engendrées par la spécialité

Ø Economiques
· Bonne utilisation du matériel au regard des recommandations budgétaires et des bonnes pratiques.
· Gestion des stocks au regard de la dotation de service.

CONDITIONS CONTRACTUELLES
Nature du contrat : ["CDD","Titulaire"]
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Quotité de temps de travail : temps plein
Modèle Horaires : 8h50
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie Emploi : Catégorie A

Roulement à repos variables
Projet de déploiement d'horaire de travail en 4 jours sur 8h50 d'amplitude horaire à compter du 1/11/2023
28 CA par an
RÉMUNÉRATION brut : 30k / an

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège)
3 Quai des Celestins BP 2251
69229 Lyon

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