Détails de l’offre
Poste proposé
CADRE DE SANTE (H/F) - CAC GINETTE AMADO – CENTRE D’ACCUEIL ET DE CRISE SAU COCHIN – CENTRE D’ACCEUIL ET D’URGENCE – 75014 PARIS
Contrat
CDD; CDI; Détachement; Mutation
Descriptif
Temps de travail : Temps plein Statut : Titulaire Contractuel.
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé
Lieux de travail : CAC : Pavillon F Site Saint Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris (Après travaux : Rure Garancière 75006 Paris)
SAU : 27 rue du Faubourg Saint-Jacques 75014 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT
Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9h 16h48
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé
Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité
Cadres de santé du Pôle
Equipe pluri-professionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs
Poste à pourvoir dès que possible
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris.
DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE
Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »
Pour réponde au mieux aux besoins de prise en charge de la population des 5ème, 6ème et 7ème arrondissements, le pôle de psychiatrie 5/6 et 7 propose les dispositifs de soins, ci-dessous :
Le Centre d'Accueil et de Crise (CAC) Ginette Amado fait partie du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences. Il est situé au sein du pôle 5/6/7 et joue un rôle essentiel dans la prise en charge des situations de crise psychiatrique.
Missions du CAC Ginette Amado :
Accueil en urgence des patients en crise psychiatrique, avec ou sans orientation préalable.
Évaluation clinique rapide par une équipe pluridisciplinaire pour déterminer la prise en charge adaptée.
Stabilisation de la crise via un accompagnement médical, psychologique et social.
Orientation post-crise vers des structures de soins adaptées (hospitalisation, ambulatoire, CMP-CATTP, etc.).
Organisation et fonctionnement :
Le centre fonctionne en continu, avec une équipe présente 24h/24.
Les soins sont assurés par des psychiatres, infirmiers, psychologues et travailleurs sociaux.
Les patients peuvent se présenter spontanément ou être orientés par un tiers (famille, professionnels de santé,etc.).
Approche thérapeutique :
Entretien clinique immédiat pour évaluer l'urgence et les risques.
Médicalisation si nécessaire, avec un traitement adapté à la situation.
Soutien psychologique pour apaiser la souffrance mentale aiguë.
Travail en réseau avec d'autres structures du GHU pour assurer la continuité des soins.
Le SAU Cochin est une équipe du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences proposant une prise en charge des urgence psychairtrique au urgences de l'hopital Cochin.
L'unité de soins des urgences psychiatriques du SAU de Cochin offre un environnement accueillant et professionnel pour les patients nécessitant une évaluation psychiatrique. Elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe des urgences du site pour garantir une prise en charge rapide et complète.
Accueil et évaluation initiale : dès leur arrivée, les patients sont accueillis par l'équipe médico-infirmière qui effectue une évaluation initiale. Cette évaluation est cruciale pour déterminer les besoins spécifiques de chaque patient.
Collaboration avec les urgences : L'équipe des urgences psychiatrique travaille en tandem avec l'équipe des urgences du site Cochin pour assurer une continuité des soins et une évaluation approfondie des patients.
Orientations possibles : Selon les résultats de l'évaluation, certains patients peuvent être orientés vers le Centre d'Accueil et de Crise G. AMADO, situé sur le site hospitalier de Sainte- Anne ou vers les CMP, situés dans les V et VII arrondissements, pour un suivi ambulatoire. Pour des soins intensifs ou spécialisés, une admission en unité d'hospitalisation de secteur est alors recommandée.
MISSIONS DU POSTE
Le cadre de santé est responsable des CMP. Il organise et évalue l'efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il manage l'équipe et coordonne les moyens de l'unité dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques.
Le cadre de santé assure également des missions transversales sur le Pôle et participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de Pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
Planifie les besoins humains du service en lien avec la DRH.
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI).
Contrôle, le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le bureau de pôle, le projet de soins et le projet d'établissement.
Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs d'activités
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Collabore au rapport d'activités et renseigne les tableaux de bord d'activité.
Management, encadrement et animation des équipes pluriprofessionnelles
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens.
Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle.
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients, liens intra et extra hospitalier, associations, activités ville.
Accompagne, aide les personnels à acquérir des nouvelles connaissances, pratiques (dossier patient informatisé).
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
Gestion et développement des compétences
Management individuel des personnels : évaluation, évolution de carrière (formation continue), développement des compétences.
Identifier les besoins en formation.
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins.
Mise en place et animation de projets
Elabore, met en uvre et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service et au pôle.
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
S'implique dans des groupes de travail, projet de recherche institutionnel.
PROFIL
Diplôme d'Etat professionnel initial
Diplôme de cadre de santé
AFGSU niveau 2
COMPÉTENCES REQUISES
Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes pluri-professionnelles.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Concevoir, formaliser et adapter des pocédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques.
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.
RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
Risques de développer des troubles musculo-squelettiques (TMS) en lien avec la posture de travail sur écran.
Notion de stress (possibilité de formation gestion du stress)
Personne à contacter
Etablissement
GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris
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