Cadre de Santé H/F

Cadre de Santé H/F

CDD

Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Poste de Cadre de Santé H/F à temps plein au sein du service des Urgences à compter du 23 juin 2025.

Présentation du Service : Le service des urgences du centre hospitalier de la Côte Basque comprend trois structures : le SAMU-SMUR, le service d'accueil des urgences (SAU) et l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD). Trois encadrants d'unité assurent le management des équipes paramédicales du service. Les cadres de santé de chaque structure gèrent les professionnels paramédicaux de sa structure et l'équipe d'hygiène transversale.
L'équipe paramédicale du SAU et de l'UHCD se compose de 40 ETP IDE, 24.60 ETP AS, 12 ETP Brancardiers, 13 ETP ASH et 1 ETP AMA.

Prérequis : Être Titulaire du diplôme de cadre de santé, expérience de management antérieure souhaitée.

Horaires de travail : Forfait jour.

Modalités spécifiques :
Travail en trinôme sur le service.
Permanence de l'encadrement sur le pôle de 8h00 à 9h00 ou de 17h00 à 18h00 partagée avec les cadres des services du pôle.
Gardes institutionnelles le week-end.
2 cadres de santé sur 3 présents en période de congés.

MISSIONS du POSTE
Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager les équipes et coordonner les moyens des services de soins en veillant à l'efficacité, à la qualité et à la sécurité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein des services avec le chef de service du service.

COMPETENCES/ ACTIVITES


Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine.
Recueil et analyse des données sur les besoins en santé et la demande de soins en relation avec le secteur d'activité et les activités réalisées.
Elaboration et rédaction des rapports d'activités en collaboration avec les professionnels médicaux et soignants.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Argumentation et négociation des évolutions d'organisation et de ressources.
Analyse des situations ou problématiques rencontrées.
Proposition et mise en uvre des actions correctrices.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /consignes relatives à son domaine de compétence.
Traduction opérationnelle des exigences qualité, et les demandes institutionnelles pour les activités soignantes.
Conception de documents de fonctionnement des unités du service avec respect des règles institutionnelles et légales en lien avec la situation des personnes accueillies.
Formalisation des références intentionnelles et fonctionnelles des unités du service.

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Réalisation d'une veille professionnelle réglementaire en lien avec le secteur d'activités.
Participation à l'élaboration des projets du service en lien avec le projet de pôle et médico soignant d'établissement (de la conception à la mise en uvre).

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Participation à la gestion administrative et médico économique de la structure référente

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Participation à la réalisation des entretiens de recrutement des agents.
Réalisation des entretiens professionnels selon les procédures institutionnelles.
Identification des besoins de formation ou d'accompagnement de chacun des membres des équipes.
Participation à l'élaboration du pré-plan de formation et à l'arbitrage du plan de de formation.
Accueil et intégration des nouveaux agents, étudiants ou apprenants.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Elaboration d'objectifs des activités, d'un projet spécifiques, mesurables, adaptés, réalistes et dans la temporalité. (SMART)
Identification d'indicateurs fiables et précis pour chaque objectif.
Contrôle de la réalisation des activités quotidiennes des agents.
Identification des agents référents institutionnelles (pharmacie, douleur) ou fonctionnelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).
Conception de l'organisation et planification des activités, en relation avec les équipes médicales à partir des orientations institutionnelles et de la législation relative aux domaines d'activités.
Adaptation de l'organisation des activités en fonction des priorités et des aléas.
Anticipation de la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l'activité
Coordination des parcours de soin et le processus de prise en charge en relation avec les différents acteurs internes et externes en collaboration avec la cellule de gestion des lits institutionnelle
Participer à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments,
Mise à disposition des matériels nécessaires à l'activité
Contrôle du bon usage des ressources matérielles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Organisation et animation de réunions d'équipes
Explication des consignes, procédures et règles de fonctionnement aux membres des équipes.
Vérification de leur compréhension et de leur application sur le terrain.
Promotion d'une culture qualité et sécurité des soins (signalement évènements indésirables, situation à risques, analyse et proposition d'actions)
Gestions des conflits
Identification, prise en compte et développement des éléments contributifs à la qualité de vie au travail.
Accompagnement du changement.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Réalisation et réactualisation des déroulés de tâches, des fiches de poste
Planification et gestion du temps de travail des équipes dans le respect de la législation et des accords locaux
Evaluation des ressources Humaines et matérielles de manière qualitative et quantitative nécessaires, en fonction de l'évolution de la nature et du volume d'activités et de la demande

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Travail en collaboration avec les EUSAP des services d'urgences et du service de réanimation pour la mutualisation du personnel du CHCB et du Centre Hospitalier de Saint Palais.
Reporting aux équipes médicales et à l'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail, projets ou réunion cadres institutionnels

Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
13 Avenue de l'Interne Jacques Loëb BP 8
64109 Bayonne

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