Détails de l’offre
Poste proposé
Cadre de santé - Service des Urgences
Contrat
CDD; CDI; Mutation
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de santé pour son service des Urgences.Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
SITUATION DU POSTE
Périmètre du poste : Urgences
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux.
Le cadre de santé assure :
La mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
Le relais des orientations du projet de soins
Le management du personnel placé sous sa responsabilité
Letapos;organisation de letapos;activité liée aux soins tenant compte des spécificités
letapos;évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.
Le cadre de santé collabore avec le cadre soignant de Pôle à :
Letapos;élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de Pôle au niveau du ou des services ou unités de soins sous sa responsabilité,
Letapos;élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du Pôle,
Au suivi des indicateurs médico-économiques de letapos;unité
La formation initiale et continue des personnels,
Letapos;organisation et letapos;encadrement des stagiaires et étudiants accueillis dans les secteurs du Pôle.
Le cadre de santé collabore avec le Chef de Service :
Au pilotage de letapos;activité,
A letapos;élaboration et la mise en uvre du projet de service.
Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine detapos;expertise professionnelle.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Cadre Soignant de Pôle / Cadre Supérieur de Santé
Directeur des Soins
Directeur Délégué
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
Au sein du Pôle :
Médecin Chef de pôle
Cadres de Santé du Pôle
Au sein du service ou des unités sous sa responsabilité :
Chef de service, équipe médicale,
Cadres de Santé collaborateurs,
Personnels soignants, médico-techniques, socio-éducatifs, administratifs.
Au sein de letapos;établissement :
Letapos;ensemble de letapos;encadrement,
Directeurs, Responsables des différents Pôles,
Professionnels de letapos;Institut de Formation des Aides-Soignants.
Autres :
Partenaires extérieurs,
Professionnels des écoles et instituts de formation extérieurs à letapos;établissement.
ORGNAISATION DU POSTE
Travail au forfait jour en repos fixe.
La plage horaire de référence se situe entre 08h30 et 18h30.
Les congés annuels sont planifiés en début detapos;année, validés par le Cadre de pôle et répondent à la permanence de présence detapos;un encadrement au sein du Pôle.
La pose des RTT est négociée au sein de letapos;équipe detapos;encadrement du Pôle.
DOMAINE Detapos;ACTIVITE ou TACHES :
Organise et coordonne les soins.
Assure le management des ressources humaines des unités sous sa responsabilité :
- Gestion des effectifs et des plannings au regard de letapos;activité,
- Evaluation professionnelle des agents,
- Développement des compétences et suivi des projets professionnels,
- Proposition detapos;un plan de formation des unités sous sa responsabilité après recueil des demandes de formation et participation au plan du Pôle,
- Gestion des départs en formation et du suivi des réinvestissements,
- Incitation à des travaux de recherche,
- Animation et accompagnement vers letapos;autonomie des équipes,
- Gestion des conflits,
- Analyse des dysfonctionnements et recherche de solutions,
- Accueil et intégration des nouveaux professionnels et étudiants,
Relaye letapos;information, optimise le circuit et le contrôle de letapos;information,
Veille à la maintenance du matériel et des équipements,
Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux,
Participe à letapos;évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques,
Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et letapos;encadrement des étudiants,
Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins,
Participe aux travaux en lien avec le projet de Pôle et le projet detapos;établissement et aux travaux de la direction des soins.
COMPETENCES REQUISES
Gestion des organisations,
Connaissances des soins et des pathologies spécifiques ou prévalentes,
Conduite de projet,
Animation detapos;équipe, bienveillance,
Collaboration,
Disponibilité, capacité detapos;adaptation,
Ecoute,
Gestion des conflits,
Rigueur et méthode,
Positionnement adapté, objectivité,
Loyauté et honnêteté professionnelle,
Discrétion,
Comportement professionnel adapté.
Pour postuler, merci detapos;adresser votre CV et une lettre de motivation à letapos;attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.
Personne à contacter
Etablissement
Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien
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