Infirmier

Infirmier

CDI

Quotité : 100 %
Horaires : Plages horaires variables

Site : SM, Clemenceau, La Seyne

Service : Toutes unités des établissements du CHITS

Particularités du poste : Repos variables poste jour/nuit mobilité pôles/sites



Missions principales :
La mission d'infirmière comprend l'analyse, l'organisation, et l'évaluation des soins infirmiers et leur dispense, soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre de l'infirmier.
Elle comprend en outre différentes actions concernant l'éducation, la formation, l'encadrement et la prévention en matière de santé et d'hygiène, ainsi que l'application et la promotion des mesures contre l'infection et la contagion.

Dans l'ensemble de ces activités, les infirmiers et les infirmières sont soumis au respect des règles
Professionnelles et notamment du secret professionnel.
Ils exercent leur activité en relation avec les autres professionnels du secteur de la santé.

Principales activités :

1- ELABORATION :
L'infirmier(e) :
participe à l'élaboration du projet de Soins Infirmiers
élabore avec les autres professionnels de santé, la démarche de soins infirmiers pour le patient
participe à l'élaboration du projet service
élabore les protocoles de soins, d'accueil, d'hygiène
participe à l élaboration d'actions de prévention, d'éducation et de formation

2- ORGANISATION :
L'infirmier(e) :
participe et est responsable de l'organisation des soins infirmiers
organise et est responsable de la mise en uvre des soins infirmiers relevant du rôle propre

3- GESTION :
L'infirmier(e) :
gère et est responsable du dossier de soins infirmiers
gère la dotation, les péremptions, le renouvellement du stock pharmaceutique
gère la dotation des consommables à usage unique
est responsable de la gestion administrative des soins au patient
participe à la gestion logistique du service
assure la gestion et s'assure de la maintenance du matériel biomédical

4- REALISATION :
L'infirmier(e) :
planifie et effectue les actes de soins infirmiers relevant de sa compétence et ceux prescrits par le médecin
planifie et effectue des actes de soins

5- EVALUATION / CONTROLE :
L'infirmier(e) :
est responsable de la qualité des soins qui dépendent de son rôle propre
est responsable de la qualité des soins et actes effectués sur prescription médicale
évalue la qualité des soins pour chaque malade et les résultats obtenus
transmet les informations nécessaires au médecin prescripteur
veille à la qualité de l'entretien des locaux, du matériel en matière d'hygiène et de sécurité et à sa traçabilité
veille à la sécurité et à la satisfaction alimentaire des patients
participe à l'évaluation des étudiants

6- INFORMATIONS / COMMUNICATIONS :
L'infirmier(e) :
participe aux différentes réunions internes et externes au service
reçoit et transmet des informations aux différents professionnels, aux patients et leur famille
s'informe des orientations en matière de soins et les réintroduit dans sa pratique

7- ANIMATION :
L'infirmier(e) :
suscite la participation de ses collègues, aux relèves et réunions qui les concernent
participe, à des groupes de recherche dans le domaine des Soins Infirmiers et, aux différentes instances
participe à la politique d'accueil mise en place dans l'établissement et son service
s'implique dans les différents projets de service

8- FORMATION :
L'infirmier(e) :
propose, participe et peut être missionnés pour des actions de formation initiales et continues
assure l'accueil et la formation des nouveaux personnels, aide à leur intégration
forme, guide et encadre les étudiants infirmiers

Risques et contraintes liés au poste :

risques liés aux efforts physiques déployés lors de la manutention des patients pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques (lombalgies)
risques liés au déplacement du matériel (élévateurs, lits-douches,)
risques liés à la pression événementielle
risques liés aux facteurs d'insatisfaction en lien avec l'isolement du poste
risques liés aux AES
risques liés à la violence verbale, physique et/ou psychologique

Compétences

1- SAVOIRS THEORIQUES :
Connaissance des principaux textes qui régissent l'institution (Loi Hospitalière Statut)
Connaissance des textes qui régissent le service de soins infirmiers
Connaissance de ses responsabilités sur le plan civil et pénal
Connaissance du projet de service, du projet d'établissement, du projet de soins infirmiers
Connaissance de la charte du patient
Connaissance de la méthodologie et de la démarche de soins infirmiers
Connaissance de la structure et du fonctionnement du service, de l'organisation et spécificité de l'activité, de la composition de l'équipe et la fonction de chacun, des usagers, des pathologies, des thérapeutiques, des protocoles, des procédures, du matériel
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour le patient et elle-même
Connaissance des circuits et des procédures de réapprovisionnement (matériel, médical, droguerie)
Connaissance des procédures administratives
Connaissance du programme de formation des étudiants
Connaissance des procédures de formation
Connaissance de la réglementation dans le domaine alimentaire

2- SAVOIRS FAIRES TECHNIQUES :
Compétence à appliquer les méthodes de travail et utiliser un outil informatique
Compétence technique pour mettre en uvre les prescriptions médicales
Compétence pour assurer les soins infirmiers relevant du rôle propre
Compétence d'organisation et de planification (et mettre en uvre le programme de soins journaliers)
Compétence pédagogique, en matière de santé publique, envers les collègues et les étudiants
Compétence d'évaluation clinique, pratique et pédagogique
Compétence à s'exprimer par oral et écrit à travers les différents supports (transmission, téléphone)
Compétence à utiliser les outils et logiciels informatiques

3- SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS :
Compétence à l'écoute empathique
Compétence d'analyse et de raisonnement
Compétence à s'adapter aux différentes situations
Compétence à prendre des initiatives
Compétence à travailler en équipe
Compétence à négocier
Compétence à gérer les conflits
Compétence à faire appel aux personnes ressources en cas de difficulté
Compétence à appréhender la particularité du patient chronique
Compétence à appréhender la prise en charge des patients en fin de vie et leur famille
Relations hiérarchiques fonctionnelles et inter services
Lien hiérarchique avec les cadres de santé, cadres supérieur de santé, Directeur des Soins
Lien fonctionnel avec les médecins, médecin responsable de service, chef de pôle
Travail en collaboration avec les AS, A.S.H, étudiants, secrétaires, Brancardiers
Travail en relation interservices
Relation extérieure à l'institution : collaboration en réseau
Travail en relation avec les instituts de formation

Formations d'adaptation
Offre de formation institutionnelle
Déploiement des compétences sur le plan individuel (intra service et formations spécifiques)

Autre :
Capacités d'observation et d'adaptation aux situations rencontrées
Travailler en équipe
Capacités organisationnelles
Initiatives professionnelles au regard de ses compétences
Aptitudes à négocier et à déléguer
Capacités relationnelles et de dialogue professionnel

C.H.I.T.S. Hôpital Clemenceau
421 Av du 1er Bataillon d'Infanterie de Marine du Pacifique CS 31412
83056 La Garde

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