Amélioration des conditions de travail

Rapport FHF sur la QVT : les actions à partager, les engagements attendus

Publié le 01 juin 2018

Mise à jour le 20 juin 2018

Le groupe de travail FHF sur la QVT a réuni des représentants des conférences et des personnalités qualifiées avec pour objectifs de faire l’état de la recherche sur la QVT et de favoriser l’interaction avec des spécialistes en la matière ; de partager leurs expériences ; et de définir des préconisations.
Rapport QVT

Rapport QVT

S’il n’y a pas une formule magique ou une action prise à elle seule qui améliorerait la QVT, il existe un consensus sur le niveau de mise en œuvre des démarches de QVT qui doit être prioritairement l’équipe au contact du patient. Au regard des spécificités de notre secteur, le groupe de travail s’est ainsi interrogé sur les pratiques favorables à l’accomplissement des motivations de service public et ainsi sur les modes de management adapté à ces motivations.

Pour que ces actions soient efficaces, voire même envisageables, elles doivent donc s’insérer dans une politique globale et volontariste au niveau de l’établissement.

Enfin, pour qu’une politique d’établissement favorable à la QVT soit possible, elle doit être permise par un cadre national approprié.

Le groupe de travail FHF sur la QVT propose ainsi 20 mesures pour améliorer la qualité de vie au travail dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, et ainsi leurs résultats cliniques, voire leurs résultats financiers.

 

Membres du Groupe de Travail QVT de la FHF :

S. Benhamou - Docteur en économie, France Stratégie/ Service du Premier Ministre

P. Debat - DAM du CHU de Besançon, représentant la commission des DAM de CHU

MN. Gérain-Breuzard - DG du CHU de Tours, représentant la Conférence des DG de CHU

M. Girier - Directeur des Ressources Humaines, CHI de Créteil, représentant l’ADRHESS

E. Guyader -Directeur du CH de Beauvais, représentant la CNDCH

F. Khidichian - PCME des Hôpitaux de Saint Maurice, représentant la conférence des PCME de CHS

D. Piney - Président de CME du Centre Hospitalier de Lunéville, représentant la conférence des PCME de CH

JF. Popielski - Directeur des soins, EPS Erasme, représentant l’AFDS

M. Reynier - DAM du CHU de Toulouse, représentant la commission des DAM de CHU

Dr A RODRIGUEZ - Médecin du Travail, Service Inter Hospitalier Départemental, Lot-et-Garonne, représentant l’ANMTEPH

Pr JP. ZARSKI - PCME du CHU de Grenoble, Représentant la conférence des PCME de CHU

Rapporteurs :

M. Houssel - Responsable du Pôle RHH à la FHF

A. Malone - Responsable du Pôle Prospective/International à la FHF

H. Haliday - Doctorante en psychologie institutionnelle

Les membres du groupe de travail souhaitent remercier les personnes suivantes, qui ont bien voulu accepter de produire du matériel original pour alimenter les travaux :

MC.  Pelletier - Présidente de Levia

M. Sibe - Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université de Bordeaux

A. Acoulon - Manager, Oratorio Conseil

Vous trouverez, en lien à droite, le rapport à télécharger.